Pengalaman kerja terus menerus setelah pemecatan. Kami mempertimbangkan pengalaman kerja berkelanjutan Total masa kerja dan berkelanjutan

Pengalaman kerja berkelanjutan dulunya memainkan peran penting. Atas dasar itu, pensiun diberikan, serta pembayaran cuti sakit.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan GRATIS!

Hal ini juga memungkinkan untuk menerima berbagai pembayaran materi dan peningkatan manfaat. Namun, sekarang, dalam situasi tertentu, hal ini dapat membantu secara signifikan.

Konsep

Ini adalah pekerjaan, dilanjutkan dengan bekerja sampai pensiun, tanpa gangguan apa pun.
Jeda antar pekerjaan berkisar antara 1 sampai 3 bulan, tergantung kondisi kehilangan jabatan.

Ada juga sejumlah situasi ketika dihitung berdasarkan kondisi tertentu.

Menurut Peraturan No. 252 tanggal 13 April 1973, yang ditetapkan oleh Dewan Menteri Uni Soviet, ketentuan berikut termasuk dalam konsep ini:

• kegiatan ketenagakerjaan dilakukan pada suatu perusahaan secara tetap;
• jeda saat berganti pekerjaan tidak boleh lebih dari satu bulan (terkadang periode ini bervariasi tergantung pada organisasi).

Namun saat ini kondisi tersebut sudah tidak ada lagi. Penyebabnya adalah adanya pelanggaran terhadap hak konstitusional warga negara oleh aturan tersebut. Aspek ini diatur dengan Penetapan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia No. 16-0 tanggal 2 Maret 2006.

Menurut Undang-undang Nomor 255-FZ tanggal 29 Desember 2006, besarnya pembayaran materil yang diterima seorang pegawai tergantung pada masa kerja beserta pembayaran seluruh iuran asuransi. Juga, berdasarkan undang-undang ini, jumlah pembayaran berdasarkan sertifikat ketidakmampuan kerja disetujui.

Dihitung dari persentase yang diambil dari gaji rata-rata:

• 60% untuk jangka waktu sampai dengan lima tahun;
• 80% untuk jangka waktu sampai dengan delapan tahun;
• 100% dengan pengalaman lebih dari delapan tahun.

Menurut Bagian 2 Pasal 17 undang-undang yang sama, apabila masa kerja tetap yang bekerja sebelum berlakunya peraturan ini lebih lama dari jangka waktu pembayaran manfaat asuransi, maka pekerja dapat menuntut untuk menerima pembayaran materi berdasarkan mantan.

Besaran pembayaran pensiun saat ini tidak dipengaruhi oleh masa kerja tetap.

Namun, meskipun konsep ini telah dihapuskan, konsep ini masih diterapkan dan diperluas dalam kasus-kasus berikut:

• perhitungan pembayaran masa kerja panjang;
• perhitungan upah;
• besarnya bonus yang diterima karyawan.

Jadi, misalnya, pegawai yang bekerja di bidang kesehatan mendapat bonus yang besarnya tergantung pada masa kerja.

Menurut UU Nomor 76-FZ tanggal 27 Mei 1998, jangka waktu bagi personel militer ini dihitung dengan algoritma sebagai berikut:

• bila bertugas berdasarkan kontrak, satu hari sama dengan satu hari kerja;
• selama dinas wajib militer, satu hari sama dengan dua hari kerja.

Diizinkan istirahat

Seorang pegawai suatu perusahaan tidak boleh dipekerjakan selama jangka waktu tertentu. Namun agar hal ini terjadi, syarat-syarat berikut harus dipenuhi:

1. Wajib militer menjadi tentara dan dinas militer berdasarkan kontrak.
2. Mengambil cuti hamil dan menerima cuti yang sesuai.
3. Menjabat sebagai wakil Duma Negara Federasi Rusia.
4. Liburan untuk merawat anak.
5. Menjabat sebagai pegawai Kementerian Dalam Negeri.
6. Setelah pemecatan atas kemauannya sendiri, karyawan diberikan waktu satu bulan untuk mencari posisi baru.
7. Untuk orang asing dari negara-negara yang menandatangani perjanjian kerja dengan Federasi Rusia, jangka waktu ini adalah 2 bulan.
8. Jika seorang karyawan meninggalkan perusahaan karena pengurangan staf atau karena alasan kesehatan, jangka waktu jeda adalah 3 bulan.
9. Jika seorang karyawan membesarkan anak dengan infeksi HIV. Istirahat diberikan tergantung pada usia anak dan kapan ia menjadi dewasa.
10. Bagi warga negara yang bekerja di wilayah paling utara, kesenjangan tersebut dapat berlangsung dalam jangka waktu yang tidak terbatas hingga posisi baru ditemukan.

Berdasarkan alasan tersebut, masa kerja akan tetap dipertahankan.

Waktu tidak dihitung dalam waktu berkelanjutan

Konsep ini tidak mencakup:

• semua poin di atas, tetapi melebihi jangka waktu;
• pekerjaan tidak resmi dari seorang karyawan;
• itu juga tidak termasuk masa studi di institut.

Bagaimana pengaruhnya terhadap masa pensiun?

Kondisi ini praktis tidak mempengaruhi penerimaan atau besaran pembayaran pensiun. Satu-satunya pengecualian adalah akrual manfaat sosial. Dasar untuk pembayaran material tersebut adalah memperoleh status veteran buruh.

Namun, hal ini hanya mungkin terjadi jika secara umum pengalaman yang berkelanjutan aktivitas kerja diperlukan untuk memperoleh status ini.

Setiap wilayah Federasi Rusia secara mandiri menetapkan daftar persyaratan untuk memperoleh status veteran buruh.

Aspek ini diatur dalam UU Nomor 5-FZ ayat 4 pasal 7 tanggal 12 Januari 1995. Saat ini, besaran manfaat pensiun yang diterima dipengaruhi oleh jangka waktu karyawan membayar iuran asuransi.

Kontribusi tambahan pada bagian dana pensiun yang didanai akan membantu meningkatkan jumlah manfaat yang diterima di masa depan, serta mengandalkan pembayaran tambahan untuk pensiun.

Cara menghitung pengalaman kerja terus menerus menurut buku kerja

Dengan menggunakan dokumen ini, pemberi kerja dapat memperoleh informasi berikut tentang karyawan tersebut:

• masa kerja masa lalu di perusahaan tersebut;
• tanggal mulai bekerja dan keluar dari perusahaan;
• alasan pemberhentian;
• pendidikannya, serta spesialisasi;
• Nama lengkap karyawan dan tanggal lahir.

Berdasarkan informasi tersebut, pimpinan perusahaan mengambil keputusan tentang pekerjaan karyawan tersebut. Selain itu, pihak berwenang yang terlibat dalam berbagai pembayaran juga memperhatikan dokumen ini.

Misalnya, untuk mengonfirmasi NSR, Anda perlu menyerahkan buku kerja ke Dana Pensiun Rusia. Dibolehkan juga memberikan dokumen yang ditulis oleh pimpinan perusahaan mengenai pekerjaan tetap karyawan tersebut.

Contoh sertifikat pengalaman kerja berkelanjutan:

Seringkali kalkulator khusus digunakan. Namun, ini tidak sempurna, karena proses penghitungannya memiliki sejumlah nuansa, serta sejumlah besar parameter yang perlu diperhitungkan.

Berdasarkan hal ini, perhitungan manual akan sepenuhnya mencerminkan semua nuansa dan memungkinkan Anda mencapai hasil yang akurat.

Untuk menghitung masa kerja tetap digunakan algoritma sebagai berikut:

1. Pertama-tama, tanggal masuk ke suatu posisi, serta tanggal pemberhentian karyawan, dicatat.
2. Kemudian tanggal pertama dikurangi dengan tanggal kedua. Hal ini memungkinkan Anda mengetahui jumlah tahun, bulan, dan hari kerja seorang karyawan di perusahaan tersebut.
3. Dalam keadaan dimana seseorang berganti beberapa pekerjaan, perhitungan ini harus diulang untuk setiap tempat kerja.
4. Pada akhirnya, semua angka yang diperoleh dijumlahkan, dan diperoleh durasi kerja orang tersebut.

Meskipun proses perhitungannya cukup sederhana, prosedur ini memiliki nuansa tersendiri:

1. Pekerjaan secara eksklusif di satu perusahaan:
   • mulai menjabat pada tanggal 18 Februari 2001;
   • tanggal pemberhentian 26/03/2018:
     • 26-18+1=9 – jumlah hari (ditambahkan satu, karena hari pemberhentian juga dianggap sebagai hari kerja);
     • 3-2= 1 – jumlah bulan;
     • 18-1=17 – jumlah tahun.

     Dengan demikian, masa kerja pekerja pada perusahaan tersebut adalah: 17 tahun, 1 bulan, dan 9 hari.

2. Pekerjaan di beberapa perusahaan:
   • memangku jabatan pada 18/02/2001, pemberhentian pada 19/04/2005 (untuk perusahaan pertama);
   • memangku jabatan pada 05/05/2005, pemberhentian pada 30/07/2018 (untuk perusahaan kedua):
     • 19-18+1=2 – jumlah hari;
     • 30-5+1= 26 – jumlah hari;
     • 4-2=2 – jumlah bulan;
     • 7-5=2 – jumlah bulan;
     • 2005-2001= 4 – jumlah tahun;
     • 2018-2005 = 13 – jumlah tahun.

Setelah menerima data ini, mereka dirangkum. Hasilnya, ternyata karyawan tersebut telah bekerja selama 17 tahun 4 bulan 28 hari. Perhitungan ini dibuat berdasarkan Pasal 13 ayat 1 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Cuti selama aktivitas kerja terus menerus

Mendapatkan istirahat karena alasan ini tidak diatur oleh Kode Perburuhan, serta undang-undang Federasi Rusia. Namun, di beberapa perusahaan, perbuatan hukum setempat mungkin memuat informasi tentang pemberian cuti.

Bekerja di berbagai perusahaan dan industri yang terlibat dalam berbagai bidang kegiatan memungkinkan untuk mengumpulkan pengalaman kerja. Kapan dianggap kontinu, di mana informasi tentangnya tercermin dan apakah mungkin untuk menghitungnya sendiri. Kami sarankan Anda menyelesaikannya.

Apa itu pengalaman kerja berkelanjutan?

Ini adalah jumlah waktu kerja berturut-turut, tanpa gangguan apa pun. Bisa saja bila melakukan kegiatan dengan satu pemberi kerja, maupun dengan beberapa pemberi kerja, tetapi jika waktu antar peralihan tidak lebih lama dari jangka waktu yang diperbolehkan yang ditetapkan undang-undang.

Agar masa kerja dianggap tidak dapat dipisahkan, maka jangka waktu seseorang menganggur (tidak bekerja di mana pun) tidak boleh lebih dari 1-3 bulan, tergantung pada beberapa alasan yang terkait.

Apa pengaruh pengalaman kerja berkelanjutan dan mengapa itu diperlukan?

Sebelumnya, besaran pensiun hari tua di masa depan secara langsung bergantung pada jumlah tahun bekerja. Namun, pada tahun 2002, Badan Legislatif Federasi Rusia melakukan reformasi yang menghapuskan pengaruh pengalaman kerja terus menerus terhadap perhitungan pensiun. Di semua perusahaan, semua pemberi kerja memberikan kontribusi asuransi untuk setiap karyawan setiap bulan. Oleh karena itu, sekarang untuk menghitung tunjangan hari tua, indikator utamanya adalah upah dan kontribusi ke Dana Pensiun Federasi Rusia.

Prinsip kerjanya: semakin tinggi gaji, semakin tinggi pula iurannya.

Apabila terjadi cacat sementara, yaitu sakit, maka data masa kerja tidak terputus diperhitungkan untuk menghitung manfaat cuti sakit. 60%, 80%, 100%, tergantung pada total pengalaman berkelanjutan.

Sejak tahun 2007, perhitungan ini memerlukan indikator masa asuransi. Namun apabila durasinya sampai dengan tanggal 1 Januari 2007 kurang dari jumlah waktu kerja terus menerus, maka perhitungannya dilakukan berdasarkan indikator kedua.

Selain itu, indikator ini diperlukan untuk menghitung jenis tunjangan tertentu bagi pekerja di bidang kegiatan tertentu.

Kapan pengalaman kerja berkelanjutan berlanjut?

Pengalaman kerja terus menerus dipertahankan jika istirahat 1-3 bulan. Mari kita lihat beberapa nuansanya.

Jeda 1 bulan diperbolehkan jika karyawan meninggalkan pekerjaan sendiri tanpa alasan yang sah.
Istirahat dua bulan dapat diterima oleh warga negara asing dari negara sahabat yang telah menandatangani perjanjian dengan Federasi Rusia, penduduk Far North dan orang-orang yang melakukan aktivitas mereka di luar perbatasan Federasi Rusia.

Dalam hal terjadi likuidasi atau reorganisasi suatu perusahaan, dan akibatnya terjadi pengurangan jumlah pekerja, serta dalam hal cacat sementara atau meninggalkan perusahaan karena kondisi kesehatan, maka diberikan “penundaan” selama tiga bulan. didirikan.

Ibu yang membesarkan anak cacat di bawah usia 16 tahun, memiliki anak di bawah usia 14 tahun, termasuk mereka yang berada di bawah perwalian dan perwalian atau anak angkat, wanita hamil, dalam hal pemutusan kontrak kerja, berhak untuk tetap memiliki pengalaman kerja.

Jika seorang istri atau suami dipindahkan untuk bekerja di daerah lain, akibatnya pasangan kedua harus mengundurkan diri, dan dalam hal ini masa kerja juga tidak akan terganggu.

Pengalaman kerja berkelanjutan untuk menghitung masa kerja

Masa kerja adalah suatu kesinambungan masa kerja yang ditentukan oleh lamanya masa kerja. Setelah mencapai hal ini, karyawan mempunyai hak istimewa untuk menerima segala macam tunjangan dan tunjangan.

Paling sering, jenis pensiun ini berlaku untuk pekerja di Far North, personel militer, guru, dan kategori spesialis lainnya. Pekerja di wilayah ini mempunyai hak untuk menerima pensiun jangka panjang, dan hal ini tidak membatalkan pemberian pensiun hari tua. Dijelaskan bagaimana masa kerja minimal untuk menghitung pensiun dihitung.

Cara menghitung pengalaman kerja berkelanjutan dari buku kerja - sebuah contoh

Buku kerja adalah dokumen yang berisi informasi tentang masa kerja seorang karyawan, tanggal perekrutan dan pemberhentian. Bantuannya diperlukan untuk menghitung tahun kerja (pengalaman). Selain itu, bersifat pribadi dan diatur untuk setiap karyawan secara individual. Itu harus disimpan di departemen personalia. Ini mencerminkan nama belakang, nama depan, patronimik, tahun lahir, pendidikan dan spesialisasi yang diterima, profesi - data pribadi karyawan.

Contoh perhitungan 1:

Tanggal mulai bekerja 11/09/1998, pemberhentian 24/03/2013.

Algoritma berikut diperlukan untuk perhitungan:

• 1. Pada hari pemberhentian, pegawai tersebut juga bekerja, maka kita menggunakan rumus sebagai berikut: hari pemberhentian - hari masuk kerja +1 = jumlah hari: 24-11 + 1 = 14 hari.
• 2. Selanjutnya perhitungan bulan : 3-9=-6, hasilnya kurang dari nol, ambil satu dari jumlah tahunnya yaitu 12 bulan (1 tahun=12 bulan): 12-3-9= 0 tahun.
• 3. Perhitungan tahun: 2013 – 1998-1= 14 tahun. (1 dalam hal ini adalah unit yang ditempati).

Totalnya adalah: 14 tahun 0 bulan 14 hari.

Jika saat menghitung hari ternyata 30-31 hari, Anda perlu mengubahnya menjadi bulan, dan jika ada 12 hari, maka menjadi satu tahun.

Contoh perhitungan 2:

Perhitungannya dilakukan ketika bekerja di beberapa perusahaan secara bergantian.

Tanggal adopsi: 13/04/1997. Tanggal pemberhentian: 15/06/2009.
Tanggal penerimaan: 18/07/2009. Tanggal pemberhentian : 26/09/2016.

1. Hari dihitung:

• 15-13+1=3 hari;
• 26-18+1=7 hari.

2. Perhitungan bulan:

• 6-4=2;
• 9-7=2.

3. Perhitungan tahun:

• 2009-1997=12 tahun;
• 2016-2009=7 tahun.

• a) untuk masa kerja pertama hasilnya : 12 tahun, 2 bulan, 3 hari.
• b) menurut yang kedua: 7 tahun, 2 bulan, 7 hari.

Mari kita jumlahkan, dan kita mendapatkan total indikator tenaga kerja: 19 tahun, 4 bulan, 10 hari.

Istilah pengalaman kerja berkelanjutan telah tertanam di benak sebagian besar orang Rusia sejak berdirinya Uni Soviet. Saat ini konsep ini telah kehilangan maknanya.

Namun, pengalaman kerja berkelanjutan terus digunakan di beberapa industri untuk tujuan:

• menetapkan liburan yang lebih panjang (Pasal 335 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• perhitungan bonus (koefisien regional) terhadap upah;
• saat menghitung tunjangan cacat sementara.

Dalam artikel ini Anda akan mempelajari tentang ciri-ciri pengalaman kerja berkelanjutan dan dampak langsungnya terhadap besaran pensiun Anda.

Apa itu pengalaman kerja berkelanjutan?

Pengalaman kerja terus menerus seorang pekerja adalah jangka waktu ia berstatus menganggur selama beberapa hari tidak melebihi jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang. Saat ini, warga negara Federasi Rusia memiliki hak untuk tetap menganggur selama 1 hingga 3 bulan (semuanya tergantung pada keadaan) sambil mempertahankan pengalaman kerja yang berkelanjutan.

Konsep “pengalaman kerja” bersifat kolektif untuk tiga jenis pengalaman kerja. Undang-undang jaminan sosial membedakan jenis pengalaman kerja berikut:

• asuransi (asuransi umum, asuransi khusus) masa kerja;
• tenaga kerja (tenaga kerja umum, tenaga kerja khusus, disebut juga masa kerja) masa kerja;
• pengalaman kerja yang berkelanjutan.

Masing-masing jenis pengalaman kerja tersebut mempunyai akibat hukum yang berbeda-beda. Perbedaan pengalaman kerja berkelanjutan dengan pengalaman kerja khusus dan umum terletak pada isinya. Komponen pelayanan berkelanjutan hanya mencakup aktivitas kerja. Pengecualian terhadap aturan ini adalah pencantuman masa wajib militer dalam masa kerja terus menerus, serta cuti untuk merawat anak di bawah usia 3 tahun.

Di tingkat legislatif, tata cara penghitungan total masa kerja diatur dengan Keputusan Pemerintah Uni Soviet yang ditandatangani pada 13 April 1973.

Ketika memasuki pekerjaan setelah pemutusan kontrak kerja, pengalaman kerja terus menerus tidak dipertahankan karena tindakan bersalah, yang menurut undang-undang yang ada, diberikan pemecatan dari pekerjaan.

Tindakan tersebut dianggap kegagalan berulang kali untuk memenuhi tugas pekerjaan tanpa alasan bagus dan satu pelanggaran berat terhadap tugas ketenagakerjaan oleh karyawan.

Kondisi untuk mempertahankan pengalaman kerja berkelanjutan

Aliran pengalaman kerja yang berkesinambungan tetap terjaga ketika seseorang berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lainnya. Syarat mendasarnya adalah periode ini tidak boleh lebih dari 1 bulan.

Dalam kasus khusus, pengalaman kerja berkelanjutan dipertahankan bahkan selama istirahat kerja yang lebih lama, yang dapat berlangsung dari 2 bulan hingga 1 tahun. Yang penting adalah alasan pemecatan dan jangka waktu pekerja harus memulai tugasnya setelah pemutusan kontrak kerja dengan pemberi kerja sebelumnya.

Terkadang pelayanan berkelanjutan tetap dipertahankan tidak peduli berapa lama waktu istirahat dari pekerjaan berlangsung. Aturan ini berlaku bagi orang-orang yang berhenti karena perpindahan pasangannya ke tempat lain, bagi pensiunan yang bekerja, bagi orang tua dari anak-anak di bawah umur yang mengidap HIV, dalam beberapa kondisi - bagi personel militer dan veteran.

Jangka waktu seseorang menerima tunjangan pengangguran tidak termasuk dalam pengalaman kerja berkelanjutan, meskipun tidak mengganggunya.

Video tersebut berbicara tentang konfirmasi pengalaman kerja

Dimana pengalaman kerja berkelanjutan itu penting

Masa kerja yang berkelanjutan kini berperan ketika karyawan di daerah tertentu menerima tunjangan dan tunjangan khusus. Sebagai contoh, kita dapat mengutip pekerja di institusi medis di wilayah utara Federasi Rusia. Mereka menerima bonus hanya jika mereka memiliki pengalaman kerja berkelanjutan yang dibutuhkan. Dalam kasus seperti itu, pegawai lembaga yang terlibat dalam operasi penyelamatan mungkin berhak atas tunjangan.

Tergantung pada lamanya pengalaman kerja terus menerus dalam satu organisasi, seorang karyawan berhak atas berbagai tunjangan jika disetujui melalui kesepakatan bersama.

Apakah pelayanan berkelanjutan mempengaruhi besaran pensiun?

Sebelumnya, pengalaman kerja berkelanjutan secara langsung mempengaruhi besaran pensiun di masa depan. Penghargaan ini diberikan sesuai dengan “prinsip solidaritas.” Jika seseorang memiliki pengalaman kerja terus menerus, dia menerima tunjangan pensiun, jika tidak, dia akan kehilangannya.

Informasi yang menarik

Untuk memenuhi syarat pensiun hari tua, masa kerja bagi laki-laki adalah 25 tahun, bagi perempuan - 20 tahun. Daftar masa kerja dan kegiatan bermanfaat sosial lainnya yang termasuk dalam total masa kerja diatur dalam ayat 3 Seni. 30 Undang-Undang Federal 17 Desember 2001 N 173-FZ “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia”.

Situasi berubah pada tahun 2002, ketika reformasi pensiun dilaksanakan. Sekarang, jumlah tahun bekerja dan besaran gaji diperhitungkan ketika menghitung pensiun hanya bagi mereka yang lahir sebelum tahun 1963 dan berhenti bekerja sebelum reformasi tahun 2002. Bagi semua orang, pensiun dihitung berdasarkan pendanaan. Kontinuitas pengalaman kerja tidak penting dalam hal ini.

Apa yang mempengaruhi masa pensiun sekarang?

Mulai 1 Januari 2002, besarnya pensiun di masa depan hanya bergantung pada iuran asuransi yang dibayarkan pemberi kerja kepada Dana Pensiun untuk karyawannya. Semua jumlah diakumulasikan di akun pribadi individu orang tersebut. Besar kecilnya mereka ditentukan oleh tingkat gaji karyawan. Karena alasan ini, beberapa pemberi kerja terpaksa membayar gaji “abu-abu”.

Kontribusi tersebut dibayarkan kepada Dana Pensiun hanya jika kontrak kerja telah dibuat. Masa kerja ini adalah masa asuransi - inilah yang mempengaruhi besarnya pensiun di masa depan. Syarat penting: untuk menetapkan pensiun, seseorang harus memiliki pengalaman asuransi minimal 5 tahun, yaitu minimal 5 tahun, pemberi kerja harus membayar iuran kepada Dana Pensiun untuknya.

Ada dua cara untuk meningkatkan jumlah pensiun Anda di masa depan. Opsi pertama adalah memberikan kontribusi tambahan pada bagian yang didanai, yang kedua adalah mengambil bagian dalam program negara untuk membiayai bersama pensiun di masa depan.

Tentang fitur pendaftaran pengalaman kerja, tonton videonya

Dalam kasus apa dan siapa yang membutuhkan pengalaman kerja berkelanjutan?

Mari kita cari tahu apa yang memengaruhi pengalaman kerja berkelanjutan setelahnya reformasi pensiun. Kini pegawai di beberapa institusi perlu menerima tunjangan gaji. Diantara mereka:

1. Personel medis sipil dari badan keamanan negara federal (Perintah Layanan Keamanan Federal Federasi Rusia tertanggal 11 Desember 2008 N 711);
2. Karyawan beberapa institusi kesehatan (Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 28 Agustus 2008 N 463n).

Sejak tahun 2007, pengalaman kerja berkelanjutan tidak diperhitungkan saat menghitung tunjangan cacat sementara. Berdasarkan hukum federal tanggal 29 Desember 2006 N 255-FZ, ketika menghitung jumlah pembayaran tersebut, masa asuransi sekarang menjadi penting. Ada satu pengecualian terhadap aturan umum. Hal ini berlaku pada situasi berikut:
jangka waktu masa asuransi yang dihitung sebelum tanggal 1 Januari 2007 menurut UU N 255-FZ ternyata kurang dari jangka waktu pengalaman kerja terus menerus yang dihitung menurut Peraturan lama. Dalam hal ini, alih-alih durasi masa asuransi, durasi pengalaman kerja berkelanjutan akan diperhitungkan.

Untuk mendapatkan komentar pengacara, ajukan pertanyaan di bawah

Pengalaman kerja yang berkelanjutan - istilah ini tertanam kuat di benak banyak orang Rusia berkat undang-undang perburuhan pada periode Soviet, tetapi saat ini istilah tersebut telah kehilangan makna sebelumnya. Pada artikel ini kita akan membahas tentang fitur-fiturnya pengalaman kerja yang berkelanjutan dan dampaknya terhadap besaran pensiun.

Apa yang dikatakan tentang pengalaman kerja berkelanjutan Kode Ketenagakerjaan 2015-2016?

Pengalaman kerja yang berkelanjutan - ini adalah masa kerja seorang pekerja di mana masa pengangguran tidak melebihi jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang. Sebagai aturan umum, jangka waktu seorang warga negara dapat menganggur dengan tetap mempertahankan kelangsungan layanannya adalah dari 1 hingga 3 bulan, tergantung pada keadaan spesifik kasusnya.

Misalnya:

• selambat-lambatnya sebulan setelah pemecatan, Anda harus mendapatkan pekerjaan baru jika Anda berhenti atas kemauan sendiri tanpa alasan yang jelas;
• dalam waktu 2 bulan, orang-orang yang tinggal di wilayah Far North, mereka yang pekerjaannya terkait dengan tinggal di luar Federasi Rusia, dan warga negara asing dapat memperoleh pekerjaan jika mereka melakukan aktivitas perburuhan di wilayah negara mereka dan perjanjian internasional. tentang jaminan sosial;
• Jangka waktu 3 bulan diberikan kepada orang-orang yang diberhentikan dari jabatannya karena pengurangan staf atau karena reorganisasi/likuidasi perusahaan, cacat sementara atau ketidakmampuan jabatan karena alasan kesehatan (kategori orang ini termasuk guru sekolah dasar yang diberhentikan dari jabatannya). pekerjaan karena pengurangan jumlah siswa atau sehubungan dengan pengalihan siswa kelas empat ke pengajaran sistematis dasar-dasar sains).

Undang-undang juga mengatur kasus-kasus di mana pengalaman kerja yang berkelanjutan akan diakui berapa pun lamanya istirahat dalam aktivitas kerja. Contohnya adalah pengalaman kerja yang berkelanjutan pasangan (suami atau istri) yang dipindahkan bekerja di daerah lain.

Bagaimana pengalaman kerja berkelanjutan dipertimbangkan untuk tujuan pensiun?

Selama keberadaan Uni Soviet untuk pensiun pengalaman kerja yang berkelanjutan sangat penting dan memberi masyarakat hak untuk menerima tunjangan khusus dan peningkatan pensiun hari tua. Namun, karena transisi negara tersebut ke sistem pensiun baru pada tahun 2002, prosedur penghitungan manfaat pensiun telah berubah.

Tidak tahu hak Anda?

Saat ini pelayanan berkelanjutan untuk pensiun tidak dibutuhkan. Besarnya manfaat pensiun di masa depan hanya bergantung pada jumlah premi asuransi yang dibayarkan kepada karyawan selama masa kerjanya berdasarkan kontrak, karena berada di dinas negara bagian atau kota, atau karena warga negara melakukan kegiatan wirausaha tanpa pendidikan hukum. wajah.

Pengalaman kerja berkelanjutan sejak tahun 2015 g. ditentukan secara berbeda dari yang ditetapkan di Uni Soviet: Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa masa kerja berkelanjutan hanyalah periode di mana karyawan menjalankan fungsi ketenagakerjaannya di organisasi tertentu. Juga untuk pengalaman kerja yang berkelanjutan mengacu pada aktivitas kerja karyawan yang dilakukan setelah pemecatan, tetapi dengan tetap mempertahankan profesinya, dibedakan berdasarkan kondisi kerja, lokasi di mana aktivitas ini dilakukan, dengan tunduk pada persyaratan kerja berikutnya, yang telah kita bahas di atas. Pada saat yang sama, kelangsungan masa kerja hanya diperhitungkan ketika karyawan di beberapa daerah menerima bonus dan tunjangan gaji. Misalnya, pekerja medis berhak menerima bonus atas pengalaman kerja berkelanjutan di sektor kesehatan, dan di wilayah utara Rusia dan wilayah setara, bonus diberikan kepada mereka yang terus bekerja dalam kondisi iklim seperti ini.

Pengalaman kerja berkelanjutan dipertahankan jika...

Kebanyakan kasus terjadi ketika seorang karyawan dapat berhenti dan tidak kehilangan apa yang sudah dimilikinya pengalaman kerja yang berkelanjutan, serta syarat-syarat kerja yang diberikan kepada warga negara untuk menjaga kelangsungannya, telah kita bahas di atas.

Di samping itu, pengalaman kerja yang berkelanjutan dapat disimpan:

• apabila orang tua pekerja berhenti karena keperluan merawat anak yang terinfeksi HIV, dengan ketentuan setelah anak tersebut mencapai usia 18 tahun, ia akan kembali bekerja;
• setelah kembali bekerja oleh orang-orang yang telah pensiun karena masa kerja, serta personel militer yang diberhentikan dari dinas, jika mereka ikut serta dalam konflik bersenjata di wilayah negara lain atau yang telah bertugas di Angkatan Bersenjata selama 25 tahun atau lebih.

Di mana pengalaman kerja yang berkelanjutan dalam kasus di atas akan dipertahankan terlepas dari jangka waktu setelah warga negara tersebut kembali bekerja.

Jika kita berbicara tentang Bagaimana pengalaman kerja berkelanjutan dipertimbangkan?, maka harus dikatakan dihitung dalam bulan dan tahun kalender selama karyawan tersebut menjalankan fungsi ketenagakerjaan dalam satu organisasi. Apabila pekerja tersebut pindah ke pekerjaan lain, maka masa kerja di tempat baru itu akan dihitung hanya jika pekerja tersebut tidak melanggar syarat-syarat kerja yang ditetapkan oleh undang-undang.

Apakah kesinambungan senioritas penting pada tahun 2019 dan 2020? Bagaimana cara menghitungnya? Apakah kesinambungan tetap terjaga jika Anda berganti pekerjaan dan dalam hal apa? Artikel kami menjawab semua pertanyaan

Baca artikel kami:

Pengalaman kerja berkelanjutan sesuai dengan Kode Perburuhan

Waktu yang dihabiskan untuk bekerja di satu perusahaan tanpa istirahat atau di perusahaan yang berbeda, jika berpindah dari satu tempat ke tempat lain dari satu sampai tiga bulan, tergantung keadaan, ini adalah pengalaman kerja terus menerus. Definisi ini ada hingga tahun 2006. Edisi terbaru Kode Perburuhan Federasi Rusia secara langsung menyebutkan NTS hanya dalam satu artikel - 256. Beberapa artikel lain, meskipun tidak memuat referensi langsung, membicarakannya dalam pengertiannya sendiri. Jadi, misalnya, Seni. 121 menjelaskan durasi kerja di satu tempat, .

NTS dalam bentuk yang ditentukan oleh Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet tanggal 13 April 1973 No. 252, tidak lagi menjadi prasyarat penghitungan pensiun dan cuti sakit. Sekarang durasi ini diperhitungkan saat menghitung pembayaran dan tunjangan tambahan, serta pemberian cuti tambahan. Terkadang gaji sakit masih tergantung pada jumlah tahun bekerja ().

Norma sebelumnya menyatakan bahwa masa kerja dipertahankan jika istirahat tidak lebih dari 1-3 bulan. Sekarang setiap perusahaan memutuskan sendiri apa yang dimaksud dengan kontinuitas dan mencatatnya di LNA. Ini bisa menjadi pilihan:

• pekerjaan terus menerus seperti itu;
• di satu perusahaan;
• satu spesialisasi;
• dalam kondisi kerja yang sama.

Pengalaman kerja berkelanjutan di Rusia juga dimungkinkan dalam kasus berikut:

• ketika orang tua yang anaknya mengidap HIV meninggalkan pekerjaan untuk merawatnya. Spesialis tersebut harus menandatangani perjanjian, setuju untuk kembali ke posisi sebelumnya ketika anak tersebut berusia 18 tahun;
• jika karyawan tersebut pertama kali pensiun dan kemudian kembali bekerja;
• ketika seorang prajurit diberhentikan dari tempat dinasnya.

Jika “celah” dalam catatan kerja tidak melebihi jangka waktu yang ditentukan, masa kerja akan terus menerus. Jika pada saat pindah ke tempat baru seseorang tetap menganggur lebih lama, maka masa kerja akan terputus.

Apakah kesinambungan tetap terjaga jika Anda berganti pekerjaan?

Topik masalahnya

Baca juga tentang kapan pengadilan tidak mengizinkan pemecatan karena ketidakhadiran, cara menahan karyawan yang ingin berhenti, dan cara mengembalikan uang yang Anda habiskan untuk apartemen.

Apakah pelayanan berkelanjutan penting untuk masa pensiun?

Sekarang NTS dan pembayaran pensiun tidak terhubung. Kecuali jika pemberi kerja tertentu menuliskan di LNA beberapa preferensi untuk karyawan, tergantung pada jumlah tahun bekerja di perusahaan tersebut.

Saat ini besaran pensiun ditentukan oleh:

• besarnya premi asuransi;
• ukuran gaji;
• kontribusi tambahan;
• durasi masa asuransi.

Berbeda dengan NTS, masa asuransi adalah seluruh waktu dalam hidup seseorang ketika pemberi kerja membayarkan premi asuransi untuknya. Jumlah yang dipotong masuk ke rekening perorangan, dan hasil akhirnya dipengaruhi oleh tahun lahir orang tersebut.

rumah » Penguatan » Pengalaman kerja terus menerus setelah pemecatan. Kami mempertimbangkan pengalaman kerja berkelanjutan Total masa kerja dan berkelanjutan