Apa yang perlu Anda ketahui tentang magang Pengalaman asuransi - apa yang termasuk di dalamnya, bagaimana cara menghitung Hitung asuransi dan pengalaman kerja

Bekerja untuk menghitung pensiun tenaga kerja, pembayaran cuti sakit atau tujuan lain, perlu dipandu oleh beberapa metode.

Penentuan total pengalaman kerja

Umum senioritas memperhitungkan semua jenis kegiatan warga negara yang dipekerjakan secara resmi. Ini memainkan peran utama dalam perhitungan pembayaran pensiun.

Jika pemberi kerja membayar premi asuransi dengan itikad baik, maka pembayaran pensiun akan menjadi nyata. Dengan diperkenalkannya undang-undang pensiun tenaga kerja, konsep ini digantikan oleh senioritas, dan informasi penting tentangnya mulai diperhitungkan oleh FIU.

Perbedaan antara definisi lama dan baru hanyalah bahwa total masa kerja mencakup pekerjaan yang bermanfaat secara sosial dan bidang tenaga kerja, dan asuransi - ketika perusahaan membayar kontribusi ke FIU.

Dengan diperkenalkannya undang-undang baru, jumlah pembayaran pensiun menjadi tergantung pada waktu kerja:

• jika kita mengambil waktu sebelum awal tahun 2002, maka semuanya tergantung pada lama bekerja dan penghasilan rata-rata per bulan;
• sejak 2002 - dari jumlah kontribusi dan masa kerja minimum.

Menjadi tidak mungkin untuk menghitung pensiun, karena hak tidak dapat dibandingkan dengan yang baru diperkenalkan. Sejak akhir tahun 2001, perkiraan akumulasi modal untuk menghitung pensiun pada awal perubahan mulai diperhitungkan. kerangka kerja legislatif. Rumus perhitungan memperhitungkan besarnya pensiun tenaga kerja.

Jenis pengalaman apa yang mempengaruhi perhitungan pensiun

Saat menghitung pensiun tenaga kerja, periode yang berbeda untuk pembentukan senioritas diambil sebagai dasar.

Periode berikut diperhitungkan saat menghitung:

• kinerja pekerjaan, termasuk pekerjaan kreatif, baik di wilayah Federasi Rusia maupun di luar negeri;
• layanan di jajaran angkatan bersenjata;
• penyakit atau kecacatan akibat kerja akibat aktivitas kerja;
• berada dalam tahanan tanpa alasan untuk itu;
• pendaftaran di Pusat Ketenagakerjaan karena pengangguran.

Juga, saat menghitung total lama layanan meliputi:

• pelatihan berdasarkan jenis profesi;
• merawat orang cacat;
• tetap cuti hamil untuk merawat anak di bawah usia 3 tahun, tetapi total waktunya tidak boleh lebih dari 9 tahun;
• ketika tidak mungkin mendapatkan pekerjaan karena pindah ke tempat lain, termasuk di luar negeri (istri anggota militer termasuk dalam kategori ini);
• jika warga negara berada di penangkaran dan di wilayah lain yang diduduki musuh selama perang.

Tertanggung memiliki hak untuk memilih sistem perhitungan, meskipun berdasarkan aplikasi praktis, FIU memilih sistem perhitungan itu sendiri, dan manfaat bagi pensiunan diperhitungkan.

Prosedur untuk menghitung lama layanan sederhana: pertama Anda perlu menambahkan jumlah tahun bekerja, lalu bulan, pilih tahun dari bulan dan tambahkan lagi ke tahun kerja, dan kemudian Anda harus mulai menghitung hari. Bagilah hari yang diperoleh selama perhitungan dengan 30, lalu dengan 12.

Misalnya, seorang warga telah bekerja di satu perusahaan selama 15 tahun, 3 bulan, dan 4 hari. Ini akan menjadi pengalaman asuransi.

Dokumen apa yang mengkonfirmasi perhitungan senioritas

Dokumen utama untuk menghitung senioritas

Dokumen mendasar dalam menghitung lama layanan adalah buku kerja, dan jika hilang dan dalam hal catatan tidak terbaca, pengalaman dikonfirmasi:

• sertifikat dari pemberi kerja;
• kutipan dari catatan departemen personalia;
• tenaga kerja dan perjanjian;
• dokumen dalam arsip;
• keterangan saksi.

Semua dokumen ini bisa menjadi dasar penghitungan pensiun tenaga kerja.

Perhitungan pengalaman kerja

Hingga saat ini, perangkat lunak disediakan untuk menghitung lama layanan. Namun, SDM dan akuntan perlu mengetahui cara melakukannya secara manual. Ini membutuhkan buku kerja, entri yang harus ditulis dengan jelas dan terbaca.

Senioritas adalah lamanya bekerja di perusahaan dan organisasi. Seorang warga negara dapat bekerja sepanjang hidupnya di satu tempat kerja, tetapi bagaimanapun juga, perusahaan harus mentransfer pembayaran ke Dana Pensiun, yaitu, ini akan diperhitungkan saat menghitung pensiun.

Terkadang warga ragu bahwa tidak semua periode akan diperhitungkan saat membentuk masa kerja, namun kenyataannya tidak ada gunanya khawatir.

Keadaan berikut diperhitungkan saat membentuk pengalaman:

1. Sebulan penuh adalah 30 hari kalender.
2. Satu tahun adalah 12 bulan.

Interval waktu ditulis dari buku kerja untuk menentukan jumlah bulan dan tahun bekerja.

Semua periode ditambahkan, dan sebagai hasilnya, total lama layanan diperoleh.

Rumus perhitungan

Formula untuk menghitung senioritas

Saat menghitung lama layanan, Anda bisa menggunakan rumus sederhana. Awalnya, mereka berproduksi untuk setiap periode, lalu menghitung tahun dan bulan.

Sebagai contoh, algoritme tindakan yang jelas dapat diberikan:

1. Warga Velikokon V.L. memiliki entri di buku kerja:

Manajer Umum "Sumber Magnitny" OJSC

25.05.96-13.03.04

OOO "Guru"

15.03.04 — 28.10.2010

JSC Mashzavod St. Petersburg

25.11.2010 — 28.12. 2015

OJSC "LayananMash"

01/10/2016 hingga sekarang

1. Jumlahnya ditentukan saat karyawan dipekerjakan:

25.05.96+15.03.04+25.11.2010=65.19.2110.

1. Tentukan jumlah tanggal pemecatan:

13.03.04+28.10.2010+28.12. 2015=69.25.4029.

1. Sekarang Anda perlu menemukan perbedaan antara tanggal waktu kerja dan mulai bekerja:

69.25.4029-65.19.2110=04.06.1919.

Ternyata 19 tahun, 6 bulan dan 4 hari - ini adalah senioritas seorang warga negara.

Perhitungan senioritas untuk cuti sakit

Karyawan tersebut jatuh sakit pada 20/04/2014. Dia telah bekerja di tempat kerja ini sejak 06/08/2013. Sebelumnya, ia bekerja di organisasi lain dari 03/02/2009 hingga 06/04/2012, yaitu 3 tahun tiga bulan.

Di tempat kerja terakhir dari 06/08/2013 hingga 19/04/2014, 10 bulan dan 12 hari bekerja.

Ternyata total pengalamannya adalah 3 tahun 13 bulan 12 hari. (di mana 13 bulan adalah satu tahun dan satu bulan).

Hasilnya, pengalaman asuransi adalah 4 tahun, 1 bulan, dan 12 hari.

Perhitungan dilakukan sesuai dengan data dari buku kerja.

Beberapa perubahan telah dilakukan pada pembayaran cuti sakit di tingkat legislatif. Perhitungan dilakukan berdasarkan entri yang dibuat di buku kerja.

Jumlah pembayaran dihitung berdasarkan data penghasilan rata-rata selama 2 tahun terakhir. Tunjangan sosial tidak diperhitungkan, tetapi per diem untuk biaya perjalanan ditambahkan.

Perhitungannya bisa dilakukan:

• menggunakan program khusus pada kalkulator;
• saat menghitung secara manual, disarankan untuk mencatat periode kerja dalam organisasi dalam kolom;
• secara terpisah menghitung tanggal penerimaan dan pemberhentian;
• Selanjutnya, Anda perlu menjumlahkan hasilnya.

Jika total masa kerja mencapai 5 tahun, maka pembayaran cuti sakit menjadi 60% untuk 2 tahun kerja. Jika dari 5 sampai 8 tahun, maka 80%, dan lebih dari 8 tahun, maka 100%.

Tentang perubahan undang-undang

Perubahan undang-undang saat menghitung pensiun

Sampai saat ini, pengalaman kerja terus menerus digunakan untuk menghitung pembayaran pensiun. Saat ini, durasi aktivitas kerja dihitung berdasarkan transfer dari pemberi kerja ke FIU.

Jenis pengalaman:

1. Senioritas total adalah waktu yang dihabiskan untuk pelatihan dan bekerja di perusahaan, termasuk pengasuhan anak dan layanan di angkatan bersenjata.
2. Pengalaman khusus adalah aktivitas kerja yang terkait dengan kondisi kerja khusus, misalnya profesi atau jenis pekerjaan yang terkait dengan bahaya atau bahaya.

Pada saat yang sama, setiap periode kegiatan ketenagakerjaan dicantumkan dalam buku kerja, yaitu tanggal kerja dan tanggal pemecatan. Bekerja di Federasi Rusia dibayar dan kemungkinan memproses pembayaran berdasarkan usia atau sehubungan dengan kecacatan disediakan. Catatan dalam buku kerja harus disimpan dengan benar.

Instruksi untuk menentukan lama layanan

Algoritma untuk menentukan lama layanan:

1. Pertama, Anda perlu menentukan periode aktivitas persalinan. Jika nama belakang atau inisial karyawan telah berubah selama masa kerjanya, maka Anda perlu melampirkan konfirmasi keadaan ini.
2. Hitung jumlah hari kalender untuk setiap periode. Jika dokumen tidak mencantumkan tanggal pastinya, tetapi hanya tahun yang disebutkan, maka tanggal 1 Juli harus diperhitungkan. Jika tahun dan bulan ditulis, tetapi tidak ada tanggal, maka pertengahan bulan harus diperhitungkan - hari ke-15.
3. Buat perhitungan durasi aktivitas tenaga kerja.
4. Tentukan jumlah tahun, bulan, dan hari yang lengkap. Saat menghitung masa kerja karena cacat sementara, seseorang harus memperhitungkan waktu dari saat bekerja hingga hari cuti sakit dikeluarkan.

Saat menghitung pensiun, masa studi, cuti melahirkan dan waktu merawat orang cacat harus diperhitungkan.

Mulai tahun 2002, semua periode diperhitungkan sepenuhnya saat menghitung pensiun tenaga kerja, termasuk selama kehamilan dan sakit. Untuk menghitung lama layanan, sistem akumulatif juga berhasil.

Untuk perubahan perhitungan senioritas pensiun, lihat video berikut:

Formulir pertanyaan, tulis Anda

Konsep "lama layanan umum" (OTS) tidak dapat ditemukan dalam undang-undang Federasi Rusia saat ini.

Ini adalah semacam sisa dari sistem pensiun Soviet yang lama, ketika semua warga negara yang bekerja menerima hak atas pembayaran. OTS merepresentasikan totalitas aktivitas kerja dalam hal waktu.

Setelah reformasi tahun 2002, yang tujuannya adalah untuk membawa sistem pensiun negara ke model asuransi, istilah "pengalaman kerja" praktis tidak digunakan. Pensiun mulai dihitung dengan alasan dan formula baru. Dasar akrualnya adalah, yang harus dipahami sebagai periode di mana kontribusi khusus dibayarkan kepada warga negara ke rekening pribadinya di FIU.

Tanggung jawab ini ada pada majikan. Sejak 2015, setelah reformasi lainnya, aset material yang dialihkan ke PFR telah dipindahkan menurut formula khusus menjadi poin-poin khusus, yang jumlahnya tergantung, pertama-tama, bukan pada durasi pekerjaan itu sendiri, tetapi pada jumlah dana. ditransfer langsung ke PFR.

Meskipun demikian, perhitungan pensiun masih dapat diperhitungkan, terutama bagi mereka yang mulai bekerja sebelum tahun 2002.

Ini mungkin termasuk periode tertentu di mana seorang warga negara melakukan tugas yang berkaitan dengan aktivitas kerjanya. Selain itu, periode waktu lain harus dimasukkan di sini ketika karyawan, yang dipekerjakan, tidak terlibat dalam pelaksanaan tugas resmi, tetapi dihitung untuk masa kerjanya.

Semua periode "kerja" dalam periode kronologis dihitung dalam OTS. Jika senioritas warga negara terputus, maka tidak ada reset, karena sejak pekerjaan baru, OTC terus mengalir lebih jauh.

Periode yang termasuk dalam masa kerja

Bentuk-bentuk kegiatan berikut harus dimasukkan dalam periode yang dipertimbangkan secara umum:

Pelaksanaan kegiatan buruh

Setiap pekerjaan resmi, terlepas dari sifatnya, termasuk dalam OTS. Perlu dicatat bahwa lokasi kegiatan yang relevan adalah penting. Itu harus menjadi wilayah Federasi Rusia.

Namun dalam beberapa kasus, FIU dapat memperhitungkan waktu yang dihabiskan di luar negeri, misalnya, di kantor perwakilan badan negara Rusia di luar negeri atau di hadapan perjanjian internasional (bilateral) yang sesuai antara negara kita dan negara asing.

Perhatian! Agar aktivitas tenaga kerja dapat dikreditkan, karyawan tersebut harus dipekerjakan secara resmi. tidak dihitung.

Waktu disabilitas

Ini mencakup periode ketika karyawan tidak melakukan fungsi kerja karena sakit atau merawat anggota keluarga yang sakit, yang seharusnya dikonfirmasi dengan cuti sakit dari dokter.

Berada di MLS

Dalam hal warga negara ditempatkan di Rutan Pra Sidang, tetapi kemudian tuntutan pidananya dihentikan, maka seluruh masa tinggal di sana dimasukkan dalam OTS. Hal yang sama berlaku untuk berada di penjara setelah vonis bersalah, jika narapidana kemudian direhabilitasi.

Pekerjaan Umum

Dalam hal ini, kami tidak berbicara tentang kesukarelaan, tetapi tentang pekerjaan berbayar.

Pengangguran

Asalkan warga negara terdaftar di CZN dan memiliki status resmi yang sesuai.

Pelayanan militer

Serta struktur lain yang disamakan dengan mereka.

Cuti hamil

Termasuk dalam pengalaman kerja dan asuransi.

Perawatan bayi

OTC mencakup waktu penitipan hingga anak mencapai usia tiga tahun, asuransi satu - 1,5 tahun.

Belajar di universitas atau perguruan tinggi

Kali ini diperhitungkan dalam perhitungan yang sesuai sebelumnya, tetapi saat ini pelatihan tidak dapat dihitung.

Apa itu pengalaman kerja khusus

Istilah ini harus dipahami sebagai periode total aktivitas kerja dalam kondisi yang sangat sulit. Ini terutama harus mencakup pekerjaan di industri berbahaya, dalam kondisi iklim yang merugikan. Di samping itu, pengalaman khusus dihitung dan y, dan terlepas dari spesialisasi.

Perhatian! Periode waktu ketika pengalaman khusus terjadi harus memiliki fakta kertas yang mengkonfirmasi fakta-fakta ini.

Juga memiliki sirkulasi dan yang namanya "senioritas terus menerus". Itu harus dipahami sebagai periode ketika seorang warga negara bekerja terus menerus. Untuk waktu yang lama, jumlah tunjangan cacat sementara, serta beberapa pembayaran lainnya, bergantung pada parameter ini. Saat ini, fakta aktivitas kerja yang berkelanjutan bukanlah kepentingan hukum.

Cara menghitung total pengalaman kerja

Durasi OTC karyawan dikonfirmasi oleh dokumen penting seperti. Jika informasi yang terkandung di dalamnya tidak sepenuhnya lengkap, maka digunakan dokumen pendukung lainnya, seperti:

• kontrak;
• pesanan;
• referensi;
• slip gaji.

Prosedur perhitungannya cukup sederhana. Berdasarkan dokumen yang berisi informasi yang relevan, perlu diketahui dan dituliskan tanggal mulai / berakhirnya masa kerja. Kemudian, dengan akurasi satu hari, durasinya masing-masing harus ditentukan. Setelah itu, ketentuan yang diterima dijumlahkan ke tahun, bulan, dan hari terdekat. Perhitungan ini telah digunakan sebelumnya.

Bagaimana senioritas diperhitungkan saat menghitung pensiun?

Dasar penunjukan jaminan hari tua adalah pencapaian usia yang dipersyaratkan. t untuk wanita dan pria masing-masing. Selain itu, Anda harus memiliki poin pensiun yang cukup. Peran penting juga dimainkan oleh periode asuransi - periode pembayaran iuran untuk karyawan.

OTS sendiri tidak mempengaruhi penunjukan pensiun. Namun, mengingat sebagian besar orang yang akan pensiun, serta mereka yang berencana pensiun di tahun-tahun mendatang, mulai bekerja lebih awal dari tahun 2002, hal ini menjadi sangat penting bagi mereka. Hal ini disebabkan sebelum tahun 2002 hak pensiun dibentuk semata-mata atas dasar OTC yang akan diperhitungkan dalam perhitungan pembayaran material.

Di samping itu, masa kerja khusus mempengaruhi (awal) penerimaan pembayaran pensiun untuk kategori orang tertentu.

Referensi! Setelah tahun 2002, semua warga negara terdaftar dalam sistem asuransi pensiun wajib, oleh karena itu semua periode yang disebutkan dalam pasal di atas hanya dihitung dalam periode asuransi.

Durasi total masa kerja tidak dianggap oleh undang-undang Rusia modern sebagai faktor utama untuk menghitung pembayaran hari tua (dengan pengecualian masa kerja sebelum reformasi pensiun tahun 2002). Model asuransi pensiun menyarankan alasan lain untuk menerima dukungan material di hari tua, tergantung, selain masa kerja, pada volume transfer ke Dana Pensiun.

Video yang bermanfaat

Kami menawarkan Anda untuk menonton video tentang cara menghitung lama layanan hingga tahun 2002:

Dalam perjalanan seseorang melakukan fungsi kerja, perlu untuk menghitung waktu yang dihabiskan di tempat kerja. Penting untuk menghitung jumlah pengalaman asuransi untuk menghitung jumlah tunjangan pensiun, pembayaran cuti sakit, dan pemberian tunjangan yang bersifat sosial. Untuk semua kasus di atas, proses perhitungan dilakukan dengan cara yang sama.

Menurut tindakan legislatif, semua warga negara harus terlibat dalam pekerjaan utilitas sosial untuk memastikan mata pencaharian mereka. Pekerjaan, yang dikonfirmasi secara resmi, memberi seseorang daftar jaminan tertentu untuk menerima kompensasi atas penyakit, kelahiran anak, dan keadaan lain yang terjadi dalam hidup.

Apa itu pengalaman asuransi

Di bawah pengalaman asuransi dipahami periode di mana seseorang melakukan aktivitas kerja. Semua jenis kegiatan disertakan, termasuk layanan, penulis, produksi atau kewirausahaan. Karyawan memiliki hak untuk mendapatkan dukungan dari negara dalam periode kehidupan berikut:

• setelah onset umur pensiun – ;
• pendaftaran kecacatan, terlepas dari kelompoknya;
• kehilangan seseorang yang menjadi pencari nafkah keluarga.

Menurut undang-undang, kompensasi pensiun diberikan kepada seseorang jika ada periode waktu di mana kontribusi diberikan kepada Dana Pensiun dan layanan jaminan sosial. Dalam hal ini, kita berbicara tentang pensiun yang diperoleh ketika seseorang mencapai usia pensiun. Ini berbeda untuk pria dan wanita (masing-masing 60 dan 55 tahun). Kehadiran pengalaman dikonfirmasi oleh entri yang dibuat di buku kerja. Untuk wanita tersedia, lebih tepatnya, penyertaan dalam masa kerja merawat remah hingga 3 tahun.

Baca cara memeriksa kebenaran menghitung pensiun.

Cara menghitung pesanan pensiun

Di tingkat federal, pada tahun 2013, undang-undang tentang pensiun asuransi diadopsi, yang menetapkan aturan baru mengenai perhitungan jumlah pensiun asuransi. Pada saat yang sama, konsep pensiun tenaga kerja dikecualikan. Satu-satunya indikator yang belum disesuaikan adalah usia penetapan pensiun. Selain itu, adanya koefisien pensiun dianggap sebagai syarat wajib untuk menerima pembayaran.

Nilai indikator ini ditentukan setiap tahun dan tergantung pada kontribusi apa yang diberikan kepada Dana Pensiun. Oleh karena itu, bergantung pada tahun pensiun, indikator khusus diterapkan pada perhitungan.

Jumlah total ketentuan pensiun terdiri dari jumlah tetap, yang terdiri dari pensiun yang didanai, jika ada, dan biaya koefisien.

Untuk orang yang memiliki setidaknya beberapa pengalaman asuransi dan telah menerima pembatasan kesehatan yang serius, pendaftaran tersedia -.

Legislator menentukan bahwa 30 hari diambil per bulan untuk pelaksanaan kegiatan, setahun sama dengan 12 bulan. Perhitungan periode dilakukan dengan aturan sebagai berikut: tanggal dimulainya pekerjaan dikurangi dari tanggal selesainya kegiatan dan ditambahkan 1 hari.

Contoh perhitungan

Dari 1 Januari hingga 22 Mei 2002, C merawat seseorang yang diakui sebagai penyandang disabilitas dari kelompok pertama. Kemudian, dari 31 Mei tahun yang sama hingga 10 Juni 2006, ia bekerja di Filin CJSC. Dari 24 Juli 2006 hingga 30 Mei 2017 bekerja di Nika. Setara: saat merawat orang cacat 4 bulan 22 hari, bekerja di CJSC "Filin" 4 tahun 10 hari. Bekerja di perusahaan "Nika" 10 tahun 10 bulan 1 minggu. Total pengalaman dalam hal ini adalah 15 tahun, 3 bulan dan 9 hari.

Periode apa

Periode berikut termasuk:

Jangka waktu yang ditentukan termasuk dalam masa kerja jika karyawan membuat kontribusi asuransi setelah menyelesaikan salah satu periode yang dijelaskan di atas.

Jika kita mempertimbangkan masalah akuntansi untuk kerja paruh waktu, maka hal itu tidak diperhitungkan, karena menyiratkan adanya tempat kerja utama, yang ditambahkan ke aktivitas tenaga kerja. Jika pekerjaan tersebut berlanjut setelah pemutusan hubungan kerja di tempat kerja utama, maka pekerjaan paruh waktu akan diperhitungkan.

Akrual buku kerja

Dalam undang-undang negara, bahkan setelah acara tersebut, tidak ada ketentuan yang melarang seseorang memiliki dua buku kerja atau lebih. Artinya secara teoritis seseorang tidak memiliki masalah, saya mengerjakan dua pekerjaan. Perlu diingat bahwa pemberi kerja hanya menyimpan satu buku dan tidak dapat mentransfer entri dari orang lain ke dalamnya. Jika seseorang bekerja paruh waktu, maka atas permintaannya, informasi tentang pekerjaan dan pemecatan di tempat kerja utama dapat dimasukkan ke dalam dokumen.

Seseorang yang bekerja dengan dua kontrak kerja harus diingat bahwa dengan tindakan tersebut ia menimbulkan masalah bagi dirinya sendiri, termasuk yang terkait dengan perhitungan senioritas. Karyawan Dana Pensiun tidak akan menghitung tenaga kerja dan menjumlahkan total masa kerja. Satu dokumen akan diperhitungkan, yang berarti Anda harus memilih salah satu buku untuk menetapkan pensiun. Untuk kegiatan lainnya, sertifikat dari tempat kerja dan arsip harus dikumpulkan dan diserahkan ke Dana Pensiun Federasi Rusia.

Jika periode layanan bertepatan dalam dokumentasi, maka hanya satu periode sesuai pilihan karyawan yang akan diperhitungkan saat menghitungnya.

FIU hanya akan memperhitungkan satu buku kerja, periode yang tersisa harus dikonfirmasi dengan sertifikat dan kontrak

Berapa tahun masa kerja yang dibutuhkan untuk menerima pensiun asuransi hari tua

Untuk mendapatkan pensiun, Anda harus memiliki periode asuransi minimum. Untuk pria, ini adalah usia 60 tahun, untuk wanita seharusnya 55 tahun. Saat ini pengalamannya adalah 9 tahun. Angka yang ditentukan akan bertambah satu setiap tahun hingga mencapai nilai 15. Ini akan terjadi pada tahun 2024. Jika ada kekurangan pengalaman, penunjukan pembayaran pensiun ditolak. Dalam hal ini, seseorang hanya berhak atas jenis pensiun sosial.

Hasil

• Masa kerja dan poin pensiun dianggap sebagai indikator kunci dalam menentukan urutan besaran pensiun.
• Aturan tentang berapa banyak yang harus dibebankan diabadikan dalam undang-undang legislatif, misalnya, dalam Undang-Undang Federal No. 400.
• Poin utama untuk memasukkan masa kerja adalah pemotongan premi asuransi dari gaji.

Selama masa kerjanya, setiap orang dihadapkan pada kebutuhan untuk menerima tunjangan cacat sementara, dan selama bertahun-tahun, untuk menerima pensiun hari tua atau pensiun. Hubungan hukum modern di bidang jaminan sosial didasarkan pada konsep seperti senioritas, yang ketiadaannya menghilangkan hak untuk menerima manfaat sosial.

Kamus hukum perburuhan. Senioritas adalah periode (durasi) kerja tertentu atau aktivitas lain yang bermanfaat secara sosial, serta periode lain yang memungkinkan Anda menggunakan hak atas jaminan sosial.

Lama bekerja termasuk durasi semua pekerjaan atau kegiatan lain yang bermanfaat secara sosial dan ditentukan oleh dokumen yang dikeluarkan dari tempat kerja, serta layanan atau studi, jika termasuk dalam masa kerja.

Senioritas juga dapat dikualifikasikan sebagai fakta hukum, akibatnya timbul sebagian besar hubungan hukum pensiun, serta hubungan hukum yang berkaitan dengan jenis tunjangan dan tunjangan sosial tertentu. Lamanya pengalaman kerja sangat menentukan ruang lingkup kewenangan pelamar untuk melaksanakan satu atau beberapa tindakan pengaturan tentang jaminan sosial, termasuk jumlah pensiun dan tunjangan tenaga kerja, serta tunjangan sosial lainnya. Lama bekerja termasuk durasi semua pekerjaan atau kegiatan lain yang bermanfaat secara sosial dan ditentukan oleh dokumen yang dikeluarkan dari tempat kerja, serta layanan atau studi, jika termasuk dalam masa kerja.

Dokumen utama untuk mengonfirmasi masa kerja adalah buku kerja, yang berisi informasi tentang karyawan, tugas yang dia lakukan, serta insentif untuk berhasil dalam pekerjaan (jika karena alasan tertentu tidak ada buku kerja, kutipan dari pesanan dapat berfungsi sebagai bukti pengalaman kerja pengangkatan dan pemberhentian, surat keterangan pengeluaran upah, kontrak kerja, kesaksian, dll).

Konsep masa kerja total saat ini digunakan saat menghitung pensiun tenaga kerja hanya untuk menilai hak pensiun tertanggung (untuk menentukan jumlah bagian asuransi dari pensiun tenaga kerja) dan diperhitungkan untuk periode hingga 1 Januari , 2002.

Pengalaman kerja umum

Total pengalaman kerja adalah periode yang diperhitungkan secara kuantitatif (total) dari semua pekerjaan dan kegiatan sosial lainnya, serta periode lainnya, terlepas dari ada atau tidaknya istirahat dalam pekerjaan atau kegiatan lain yang termasuk dalam masa kerja yang bersangkutan. Total masa kerja sebagai fakta hukum merupakan salah satu dasar untuk menetapkan pensiun tenaga kerja untuk hari tua, dalam hal kecacatan atau kehilangan pencari nafkah, serta untuk pelaksanaan beberapa jenis jaminan sosial lainnya.

Dalam pemberian pensiun, total masa kerja diperhitungkan saat menentukan jumlah pensiun, terutama untuk pensiunan yang bekerja, sesuai dengan aturan yang diatur dalam Art. 16 Undang-Undang Federasi Rusia 20 November 1990 N 340-1 "Tentang pensiun negara di Federasi Rusia" (kehilangan validitas) 10 tahun yang lalu (yaitu, sampai opsi untuk menghitung pensiun menggunakan koefisien individu pensiunan ditetapkan). Inilah yang disebut opsi pertama untuk menghitung pensiun.

Konsep senioritas digeneralisasikan, karena ada beberapa jenisnya: pengalaman asuransi, senioritas umum dan khusus, dan pengalaman berkelanjutan.

Kamus hukum perburuhan. Pengalaman kerja berkelanjutan ditentukan oleh durasi kerja berkelanjutan terakhir dengan satu atau lebih pemberi kerja.

Kamus hukum perburuhan. Senioritas khusus dihitung berdasarkan durasi kerja atau aktivitas lain yang bermanfaat secara sosial dalam kondisi tertentu. Ini, misalnya, bekerja di industri berbahaya, dalam kondisi alam dan iklim yang keras, di daerah yang terpapar radiasi radioaktif. Atas dasar masa kerja khusus, pensiun hari tua ditetapkan sehubungan dengan kondisi kerja khusus, bekerja di Far North, serta pensiun senioritas.

Tata cara penghitungan pengalaman kerja ditetapkan oleh undang-undang saat ini, yang menurutnya terdapat aturan umum dan terpisah untuk menghitung berbagai jenis pengalaman kerja.

Lama layanan dihitung dalam urutan kalender: setiap 30 hari diubah menjadi bulan, dan setiap 12 bulan - menjadi tahun penuh.

Ada, khususnya, daftar industri di mana pekerjaan untuk satu musim penuh dihitung dalam masa kerja untuk menetapkan pensiun sebagai satu tahun kerja (gambut, penebangan, industri ikan, buah dan sayuran, kehutanan, dll. ).

Untuk memenuhi syarat untuk pensiun hari tua, masa kerja untuk pria adalah 25 tahun, untuk wanita - 20 tahun. Daftar periode kerja dan kegiatan lain yang bermanfaat secara sosial yang termasuk dalam total masa kerja diatur dalam paragraf 3 Seni. tigapuluh hukum federal tanggal 17 Desember 2001 N 173-FZ "Tentang pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia" (sebagaimana telah diubah pada tanggal 27 Desember 2009, selanjutnya disebut Undang-Undang tentang pensiun tenaga kerja).

Total pengalaman kerja meliputi:

1) masa kerja sebagai pekerja, karyawan (termasuk pekerjaan untuk disewa di luar wilayah Federasi Rusia), anggota pertanian kolektif atau organisasi koperasi lainnya; periode pekerjaan lain di mana karyawan, bukan pekerja atau karyawan, tunduk pada asuransi pensiun wajib; periode kerja (layanan) di penjaga paramiliter, agen komunikasi khusus atau di unit penyelamat ranjau, terlepas dari sifatnya; periode aktivitas kerja individu, termasuk di bidang pertanian;

2) periode kegiatan kreatif anggota serikat kreatif - penulis, seniman, komposer, sinematografer, tokoh teater, serta penulis dan seniman yang bukan anggota serikat kreatif yang relevan;

3) dinas di Angkatan Bersenjata Federasi Rusia dan formasi militer lainnya yang dibentuk sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, Angkatan Bersenjata Persemakmuran Negara-Negara Merdeka, Angkatan Bersenjata bekas Uni Soviet, badan urusan dalam negeri Federasi Rusia Federasi Rusia, badan intelijen asing, badan layanan keamanan federal, otoritas eksekutif federal , yang menyediakan dinas militer, badan keamanan negara bekas Federasi Rusia, serta badan keamanan negara dan badan urusan dalam negeri bekas Uni Soviet (termasuk selama periode ketika badan-badan ini disebut berbeda), berada di detasemen partisan selama periode perang saudara dan Perang Patriotik Hebat;

4) periode kecacatan sementara yang dimulai selama masa kerja, dan periode kecacatan kelompok I dan II, yang diterima sebagai akibat dari cedera yang terkait dengan produksi, atau penyakit akibat kerja;

5) jangka waktu tinggal di tempat-tempat penahanan yang melebihi jangka waktu yang ditentukan selama pemeriksaan perkara;

6) periode menerima tunjangan pengangguran, partisipasi dalam pekerjaan umum berbayar, pindah ke daerah lain ke arah layanan ketenagakerjaan dan pekerjaan.

Penghitungan durasi masa kerja dan kegiatan sosial lainnya yang termasuk dalam total masa kerja sesuai dengan paragraf ini hingga 1 Januari 2002, dilakukan dalam urutan kalender sesuai dengan durasi sebenarnya, dengan pengecualian periode bekerja selama periode navigasi penuh pada transportasi air dan periode bekerja selama musim penuh dalam organisasi industri musiman.

Periode kerja selama periode navigasi penuh dalam transportasi air dan selama satu musim penuh dalam organisasi industri musiman termasuk dalam total masa kerja sebagai satu tahun kerja penuh, terlepas dari durasi sebenarnya dari periode ini.

Periode berikut tidak termasuk dalam total lama layanan:

1) pelatihan di perguruan tinggi, sekolah dan kursus untuk pelatihan, pelatihan lanjutan dan pelatihan ulang, di lembaga pendidikan khusus dan tinggi menengah, pascasarjana, studi doktoral, residensi klinis, magang;

2) tinggal warga negara yang tinggal di daerah yang diduduki sementara oleh musuh selama Perang Patriotik Hebat, berusia 16 tahun ke atas, di wilayah pendudukan Uni Soviet atau negara bagian lain, serta di wilayah negara bagian yang berperang dengan Uni Soviet;

3) berada di kamp konsentrasi fasis selama Perang Patriotik Hebat;

4) tempat tinggal di kota Leningrad selama blokade (dari 8 September 1941 hingga 27 Januari 1944);

5) perawatan permanen di akhir institusi medis;

6) pengasuhan ibu yang tidak bekerja untuk setiap anak di bawah usia tiga tahun 70 hari sebelum kelahirannya;

7) perawatan orang tua dan perwakilan hukum lainnya dari anak-anak kecil yang terinfeksi HIV;

8) tempat tinggal istri (suami) prajurit kontrak, bersama dengan suami (istri) mereka di daerah di mana mereka tidak dapat menemukan pekerjaan dalam spesialisasi mereka karena kurangnya kesempatan kerja;

9) istri (suami) karyawan lembaga Soviet dan organisasi internasional yang tinggal di luar negeri.

Masa kerja atau dinas militer di Afghanistan dihitung dalam masa dinas dan asuransi, tergantung pada kategori orang yang diasuransikan atau warga negara yang diberi pensiun, dengan mempertimbangkan dokumen yang diserahkan, sesuai dengan Undang-Undang tentang Pensiun Tenaga Kerja dan Federal Undang-Undang 15 Desember 2001 N 166-FZ " Tentang Ketentuan Pensiun Negara di Federasi Rusia" (sebagaimana diubah pada tanggal 25 Desember 2009, selanjutnya disebut Undang-Undang tentang Ketentuan Pensiun), Undang-Undang Federasi Rusia tanggal 12 Februari 1993 N 4468-1 "Tentang Ketentuan Pensiun Bagi Orang yang Bertugas di Dinas Militer, Dinas Dalam Negeri, Dinas Pemadam Kebakaran Negara, otoritas pengawasan peredaran obat-obatan narkotika dan psikotropika, lembaga dan badan sistem pemasyarakatan, dan keluarga mereka" (sebagaimana diubah pada 09.11.2009).

Belajar, termasuk di universitas, mulai 01.01.2002 tidak termasuk dalam asuransi dan pengalaman kerja umum.

Pengalaman asuransi

Jangka waktu asuransi dihitung berdasarkan durasi periode aktivitas selama pembayaran premi asuransi.

Total masa kerja diperlukan untuk menentukan apakah seseorang telah mendapatkan hak atas pensiun hari tua atau tidak. Selain itu, diperlukan baik untuk penunjukan pensiun secara umum, maupun untuk alasan awal. Alasan umum adalah mencapai usia 60 tahun untuk pria dan 55 tahun untuk wanita. Untuk alasan umum, pengalaman asuransi minimal 5 tahun diperlukan. Alasan awal adalah penunjukan pensiun sehubungan dengan kondisi kerja yang berbahaya, serta saat bekerja di sejumlah profesi (misalnya, dokter, guru, penyelamat profesional, dll.). Untuk setiap basis, diperlukan pengalaman khusus asuransi dengan durasi tertentu.

Jenis kegiatan ini termasuk pekerjaan apa pun di bawah kontrak kerja, militer atau layanan sipil, pekerjaan sebagai pengusaha perorangan, dll. Berdasarkan paragraf 1 Seni. 10 Undang-Undang tentang Pensiun Tenaga Kerja, masa kerja termasuk periode kerja dan (atau) kegiatan lain yang dilakukan di wilayah Federasi Rusia oleh orang-orang yang ditentukan dalam Bagian 1 Seni. 3 dari Undang-undang yang sama, asalkan premi asuransi dibayarkan ke Dana Pensiun Federasi Rusia untuk periode-periode tersebut.

Contoh. Resolusi Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia 10.07.2007 N 9-P dari ketentuan paragraf 1 Seni. 10 Undang-Undang tentang Pensiun Tenaga Kerja diakui bertentangan dengan Konstitusi Federasi Rusia sejauh mereka mengizinkan untuk tidak memasukkan periode kerja yang premi asuransinya belum dibayar seluruhnya atau sebagian, selama masa kerja yang diambil. memperhitungkan saat menentukan hak atas pensiun tenaga kerja, dan untuk mengurangi saat menunjuk (menghitung ulang) pensiun tenaga kerja, jumlah bagian asuransinya.

Sampai legislator federal menetapkan yang sesuai regulasi hukum Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia telah menetapkan mekanisme hukum untuk pelaksanaan hak pensiun dari kategori warga negara ini (lihat Resolusi di atas).

Pada saat yang sama, ketentuan ayat 1 pasal ini, sejauh mengatur kewajiban tanpa syarat dari semua penanggung (pemberi kerja) untuk membayar premi asuransi tepat waktu dan penuh, dan bertujuan untuk memastikan berfungsinya keuangan secara normal. sistem asuransi pensiun wajib berdasarkan prinsip asuransi dan pemenuhan kewajiban Dana Pensiun Federasi Rusia kepada tertanggung diakui tidak bertentangan dengan Konstitusi Federasi Rusia.

Tentang penerapan paragraf 1 Seni. 10 yang dikeluarkan oleh Penetapan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tanggal 20 November 2007 N 798-О-О.

Paragraf 2 Seni. 10 dalam hubungan sistemik dengan ketentuan hukum yang menetapkan kewajiban tanpa syarat dari semua penanggung (pemberi kerja) untuk membayar premi asuransi bagi karyawannya secara tepat waktu dan penuh, tidak dapat diartikan sebagai kemungkinan untuk mengimbangi masa kerja warga negara dari Federasi Rusia dipekerjakan di bawah kontrak kerja di posisi personel sipil Angkatan Bersenjata Federasi Rusia di unit militer yang ditempatkan di wilayah negara asing - terlepas dari apakah unit militer membayar premi asuransi kepada Dana Pensiun Federasi Rusia untuk mereka selama periode ini (Penetapan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tanggal 15.01.P).

Mulai 1 Januari 2007, besarnya santunan untuk cacat sementara, kehamilan dan persalinan tidak tergantung pada pengalaman kerja yang berkelanjutan seperti sebelumnya, tetapi pada masa asuransi. Masa pertanggungan adalah total jangka waktu pembayaran premi asuransi. Sesuai dengan Art. 16 Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 N 255-FZ "Tentang asuransi sosial wajib jika terjadi kecacatan sementara dan sehubungan dengan keibuan" (sebagaimana telah diubah pada 24 Juli 2009, selanjutnya - UU N 255-FZ) pengalaman ini mencakup :

Masa kerja tertanggung di bawah kontrak kerja, layanan sipil negara bagian atau kota;

Periode kegiatan lain di mana seorang warga negara tunduk pada asuransi sosial wajib jika terjadi kecacatan sementara dan sehubungan dengan keibuan.

Jangka waktu pertanggungan dihitung dalam hari kalender, dan dalam hal terjadi kebetulan beberapa jangka waktu yang dihitung dalam jangka waktu pertanggungan, salah satu dari jangka waktu tersebut diperhitungkan atas pilihan tertanggung.

Hubungan antara asuransi dan pengalaman kerja berkelanjutan

Perlu dicatat bahwa Art. 17 UU N 255-FZ menetapkan bahwa jika durasi periode asuransi untuk periode sebelum 1 Januari 2007 ternyata kurang dari durasi pengalaman kerja berkelanjutan yang digunakan saat memberikan tunjangan untuk periode yang sama, durasi pengalaman kerja terus menerus dianggap sebagai durasi masa asuransi.

Pengalaman berkelanjutan dapat melebihi asuransi dalam sejumlah kasus. Jadi, sesuai dengan paragraf 8 Aturan untuk menghitung masa kerja karyawan yang berkelanjutan saat menetapkan tunjangan untuk asuransi sosial negara, disetujui oleh Keputusan Dewan Menteri Uni Soviet 04.13.1973 N 252, dan dengan mempertimbangkan ketentuan Surat FSS Federasi Rusia 25/10/2002 N 02-18 / 05-7418 dalam pengalaman kerja berkelanjutan, selain waktu kerja, dihitung sebagai berikut:

Layanan di Angkatan Bersenjata Uni Soviet dan Federasi Rusia;

Layanan di badan KGB Uni Soviet, FSB Rusia dan Kementerian Dalam Negeri Uni Soviet dan Rusia, di milisi rakyat dan detasemen partisan, jika ada jeda antara hari pembebasan dari layanan dan hari penerimaan untuk bekerja atau belajar di lembaga pendidikan khusus yang lebih tinggi atau menengah (termasuk departemen persiapan) , untuk studi pascasarjana, magang klinis, kursus, perguruan tinggi atau sekolah untuk pelatihan lanjutan, pelatihan ulang dan pelatihan tidak melebihi tiga bulan;

waktu kerja atau pengalaman kerja dalam pekerjaan dan posisi berbayar selama masa studi di lembaga pendidikan khusus yang lebih tinggi atau menengah, tinggal di sekolah pascasarjana dan residensi klinis, terlepas dari durasi istirahat yang disebabkan oleh pelatihan;

Waktu belajar di sekolah dan sekolah pendidikan kejuruan (teknik, sekolah kejuruan, sekolah pelayaran, sekolah pelatihan pabrik, dll.), jika selang waktu antara hari kelulusan dari sekolah atau sekolah dan hari masuk kerja tidak melebihi tiga bulan;

Waktu belajar di kursus dan sekolah untuk pelatihan lanjutan, untuk pelatihan ulang dan pelatihan personel, jika arah ke kursus atau sekolah segera didahului dengan pekerjaan atau masuk ke kursus atau sekolah ini didahului dengan dinas di Angkatan Bersenjata Uni Soviet dan Federasi Rusia, di KGB, FSB Rusia dan Kementerian Dalam Negeri Uni Soviet dan Rusia, milisi rakyat dan detasemen partisan.

Sesuai dengan Art. 51 Peraturan tentang layanan di polisi pajak Federasi Rusia, disetujui. Keputusan Dewan Tertinggi Federasi Rusia 20.05.1993 N 4991-1 (saat ini dibatalkan, kecuali untuk paragraf 1), karyawan diberhentikan dari dinas polisi pajak dan masuk kerja atau belajar dalam waktu tiga bulan (tidak termasuk perjalanan waktu ke tempat tinggal permanen jika terjadi perubahan), masa kerja mereka di polisi pajak dihitung sebagai masa kerja yang berkelanjutan.

Berdasarkan Seni. 64 Peraturan tentang dinas di badan urusan dalam negeri Federasi Rusia (disetujui dengan Keputusan Dewan Tertinggi Federasi Rusia tanggal 23 Desember 1992 N 4202-1, sebagaimana telah diubah pada tanggal 17 Desember 2009), waktu yang dihabiskan oleh karyawan yang bekerja di badan urusan dalam negeri dihitung dalam pengalaman kerja total dan berkelanjutan untuk kondisi preferensi berikut: satu tahun masa kerja untuk satu setengah tahun pengalaman kerja.

Menurut ayat 13, 14 dan 16 Peraturan tentang penyelenggaraan pekerjaan umum, disetujui. Dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 14 Juli 1997 N 875 (sebagaimana diubah pada 11 Januari 2007), waktu seorang warga negara mengambil bagian dalam pekerjaan umum berbayar dihitung dalam total masa kerja.

Sesuai dengan paragraf 3 Seni. 10 dan paragraf 5 Seni. 23 Undang-undang Federal 27/05/1998 N 76-ФЗ "Tentang Status Personel Militer" (sebagaimana telah diubah pada 25/12/2009), waktu yang dihabiskan oleh warga negara dalam dinas militer berdasarkan kontrak dihitung sebagai pekerjaan berkelanjutan pengalaman dengan tarif satu hari dinas militer untuk satu hari kerja, dan waktu kehadiran warga negara dalam dinas militer dengan wajib militer - satu hari dinas militer untuk dua hari kerja.

Menurut Seni. 25 Undang-Undang Federal 05/08/1994 N 3-FZ "Tentang status anggota Dewan Federasi dan status wakil Duma Negara dari Majelis Federal Federasi Rusia" (sebagaimana telah diubah pada 05 /12/2009), masa jabatan deputi dihitung dari masa kerja total dan berkesinambungan atau masa kerja, pengalaman profesional. Pasangan wakil Duma Negara (berdasarkan pasal 5 pasal 25 UU tersebut), diberhentikan karena pemindahan wakil untuk menjalankan kekuasaannya di Duma Negara, istirahat kerja dihitung dalam jumlah terus menerus lama layanan (layanan).

Sesuai dengan Art. 256 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti bagi seorang wanita untuk mengasuh anak sampai dia mencapai usia tiga tahun dihitung dalam pengalaman kerja berkelanjutan.

Cuti melahirkan termasuk dalam total masa kerja, tetapi ada juga beberapa keanehan.

Dalam hal. 3 p.1 seni. 11 Undang-Undang tentang Pensiun Tenaga Kerja, ditentukan bahwa total masa pengasuhan salah satu orang tua untuk setiap anak sampai ia mencapai usia satu setengah tahun, tetapi total tidak lebih dari tiga tahun, harus dimasukkan. dalam masa asuransi.

Jadi, di sini kita berbicara secara eksklusif tentang orang tua, dan bukan tentang kerabat lain yang benar-benar mengasuh. Jangka waktu ini harus diperhitungkan dalam lamanya dinas hanya untuk salah satu dari mereka, sedangkan jika sebagian dari liburan digunakan oleh ibu dari anak tersebut, dan sebagian lagi oleh ayah, maka masing-masing dari mereka harus dikreditkan dengan bagiannya sendiri. liburan. Selain itu, cuti dibatasi hingga batas maksimum - hingga anak mencapai satu setengah tahun. Bahkan jika seorang wanita mengasuh lebih dari satu anak dalam hidupnya, tidak lebih dari tiga tahun akan dihitung secara total.

Cuti untuk mengasuh anak termasuk dalam periode asuransi khusus jika terjadi sebelum 6 Oktober 1992 (saat Undang-Undang Federasi Rusia 25 September 1992 N 3543-1 mulai berlaku, dengan adopsi yang cuti tersebut tidak lagi termasuk dalam masa kerja khusus dalam hal pemberian pensiun dengan persyaratan preferensial). Penjelasan seperti itu diberikan oleh Mahkamah Agung Federasi Rusia dalam paragraf 15 Keputusan Pleno 20 Desember 2005 N 25 "Tentang beberapa masalah yang muncul dengan pengadilan ketika mempertimbangkan kasus-kasus yang berkaitan dengan pelaksanaan hak oleh warga negara untuk pensiun tenaga kerja." Jika kondisi ini terpenuhi, maka cuti melahirkan harus dimasukkan dalam masa kerja khusus, terlepas dari waktu wanita tersebut mengajukan pensiun dan terlepas dari waktu hak atas pensiun dini muncul.

Cuti melahirkan termasuk dalam masa asuransi khusus berdasarkan klarifikasi Kementerian Tenaga Kerja dan perkembangan sosial Federasi Rusia dan Dana Pensiun Federasi Rusia (Surat 04.11.2002 N 7392-YuL/LCh-25-25/10067). Surat ini menjelaskan bahwa Art. Seni. 27 dan 28 Undang-undang tentang pensiun tenaga kerja dilaksanakan melalui keputusan Pemerintah Federasi Rusia dan peraturan lainnya. Pemerintah Federasi Rusia, dengan Keputusannya tanggal 11 Juli 2002 N 516 (sebagaimana telah diubah pada tanggal 26 Mei 2009), menyetujui Aturan untuk menghitung masa kerja yang memberikan hak untuk pengangkatan dini pensiun tenaga kerja hari tua (selanjutnya disebut disebut Peraturan). Menurut pasal 5 Peraturan ini, masa kerja yang memberikan hak penunjukan lebih awal dari pensiun tenaga kerja hari tua bagi karyawan yang terus-menerus terlibat dalam pekerjaan ini selama satu hari kerja penuh termasuk periode menerima tunjangan asuransi sosial negara selama periode kecacatan sementara, dan juga periode cuti berbayar tahunan, termasuk yang tambahan. Sekali lagi, tegasnya, cuti hamil tidak mengacu pada cacat sementara atau cuti berbayar tahunan. Tetapi Kementerian Tenaga Kerja dan FIU membuat satu asumsi dalam Surat mereka yang mendukung karyawan, berdasarkan fakta bahwa cuti melahirkan diberikan berdasarkan sertifikat cacat sementara. Oleh karena itu, mereka menjelaskan bahwa “masa seorang perempuan cuti hamil harus dianggap sebagai masa menerima tunjangan persalinan selama masa tidak mampu bekerja sementara dan termasuk dalam masa kerja yang memberikan hak untuk penugasan dini dari orang tua. pensiun tenaga kerja sesuai dengan Pasal 27 dan 28 UU Pensiun Tenaga Kerja”.

Selain itu, saat menghitung pengalaman terus menerus lama layanan warga negara Rusia dan CIS yang sebelumnya bekerja di wilayah negara-negara anggota CIS berikut diperhitungkan: Belarus, Kazakhstan, Tajikistan, Kyrgyzstan (menurut Pasal 40 Perjanjian 26 Februari 1999 " Tentang Serikat Pabean dan Ruang Ekonomi Bersama").

Untuk kategori pekerja ini, periode ini, yang sebelumnya termasuk dalam masa kerja terus menerus, tidak termasuk dalam masa kerja. Untuk alasan ini, mereka harus membandingkan pengalaman kerja berkelanjutan dan asuransi.

Kita tidak boleh melupakan warga negara yang pergi bekerja sebelum 1 Januari 2007 dan berhak atas tunjangan cacat sementara dalam jumlah yang melebihi tunjangan yang saat ini jatuh tempo menurut standar saat ini (sebagai persentase dari pendapatan rata-rata) - sekarang dibayarkan dalam jumlah yang sama lebih tinggi, seperti dalam Seni. 17 UU N 255-ФЗ untuk orang-orang ini, tunjangan yang ditetapkan sebelumnya untuk pembayaran tunjangan cacat sementara dalam jumlah 100% dari pendapatan, terlepas dari lama asuransi atau pengalaman kerja, dipertahankan.

Penggantian pengalaman kerja tanpa gangguan dengan pengalaman asuransi mempengaruhi jumlah tunjangan, karena pengalaman asuransi tidak mencakup semua periode kerja, tetapi hanya periode pembayaran premi asuransi.

Tunjangan cacat sementara dibayarkan sebesar 100% dari penghasilan - jika masa asuransi 8 tahun atau lebih; sebesar 80% - dengan masa asuransi 5 sampai 8 tahun; sebesar 60% - jika masa asuransi kurang dari 5 tahun. Tunjangan bulanan untuk pengasuhan anak hari ini adalah 40% dari penghasilan rata-rata selama 12 bulan kalender terakhir sebelum cuti melahirkan.

Dalam hal merawat anak yang sakit (dengan rawat jalan) berusia 3 sampai 15 tahun, dari hari kalender ke-10, tunjangan dibayarkan sebesar 50% dari penghasilan rata-rata.

Jika penyakit atau cedera terjadi dalam waktu 30 hari setelah pemecatan, maka terlepas dari lamanya masa asuransi, tunjangan dibayarkan sebesar 60% dari penghasilan rata-rata.

Ordo Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 6 Februari 2007 N 91 menyetujui Aturan untuk menghitung dan mengonfirmasi masa kerja untuk menentukan jumlah tunjangan untuk cacat sementara, kehamilan dan persalinan (sebagaimana diubah pada 11 September 2009 ).

Pengalaman kerja berkelanjutan berbeda dari asuransi dan pengalaman khusus dalam hal:

Saat menentukan jumlah pensiun dan saat pembayarannya, kesinambungan layanan tidak diperhitungkan;

Periode waktu di mana karyawan yang berbadan sehat tidak terlibat dalam aktivitas kerja terbatas.

Pengalaman kerja yang tidak terputus dipertahankan jika, saat berpindah dari satu tempat kerja ke tempat lain, jeda aktivitas kerja tidak melebihi satu bulan. Jika ada pemberhentian sukarela tanpa alasan bagus, maka untuk mempertahankan pengalaman kerja yang berkelanjutan, istirahat kerja tidak boleh lebih dari 3 minggu.

Pengalaman kerja berkelanjutan dapat dipertahankan jika istirahat kerja mencapai 2 dan 3 bulan. Setelah pemutusan kontrak kerja, masa kerja dipertahankan untuk wanita hamil dan ibu dengan anak di bawah usia 14 tahun atau anak cacat di bawah usia 16 tahun, hingga anak tersebut mencapai usia yang ditentukan.

Terlepas dari lamanya istirahat dalam pekerjaan, pengalaman kerja yang berkelanjutan dipertahankan setelah pemecatan atas kemauan sendiri karena pemindahan salah satu pasangan ke tempat lain, serta karena pensiun. Untuk karyawan yang berhenti karena pensiun, pada pekerjaan berikutnya, durasi istirahat dalam masa kerja untuk menghitung masa kerja berkelanjutan tidak diperhitungkan.

Setelah masuk kerja setelah pemutusan kontrak kerja, pengalaman kerja berkelanjutan tidak dipertahankan karena melakukan tindakan bersalah, yang menurut undang-undang yang ada, pemecatan dari pekerjaan disediakan. Tindakan tersebut dianggap sebagai kegagalan berulang kali untuk melakukan tugas ketenagakerjaan tanpa alasan yang kuat dan satu pelanggaran berat terhadap tugas ketenagakerjaan oleh seorang karyawan. Manajer dan kepala akuntan organisasi dan perusahaan dapat dipecat karena menyebabkan kerusakan finansial pada organisasi dan membuat keputusan keuangan yang salah atau ilegal. Aturan untuk menghitung pengalaman kerja berkelanjutan karyawan saat menetapkan tunjangan untuk asuransi sosial negara, disetujui. Keputusan Dewan Menteri Uni Soviet 13.04.1973 N 252, berlaku di bagian yang tidak bertentangan dengan undang-undang saat ini.

Layanan militer dan senioritas

Setiap layanan di ketentaraan dihitung dalam total lama layanan karena pengoperasian norma Bagian 3, Klausul 4, Seni. 30 UU tentang pensiun tenaga kerja.

Menurut aturan umum, yang didefinisikan secara hukum dalam Art. 30 Undang-Undang tentang Pensiun Tenaga Kerja, dinas militer dihitung dalam total lama dinas dalam satu jumlah. Menurut formula perhitungan lain (perkiraan didasarkan pada ukuran pensiun yang dihitung menurut undang-undang pensiun lama) - dalam dua kali lipat.

Jika kita berbicara tentang pengalaman asuransi, maka ada dua jenis pengalaman asuransi - untuk pensiun tenaga kerja (untuk menentukan hak menerima pensiun) dan untuk tunjangan cacat sementara (cuti sakit).

Untuk menghitung pensiun:

Menurut aturan umum, dinas militer termasuk dalam satu jumlah karena pelaksanaan norma Seni. 11 UU tentang pensiun tenaga kerja. Pada saat yang sama, untuk dimasukkan dalam masa dinas, perlu bahwa sebelum atau sesudah tentara (jeda antara tentara dan pekerjaan tidak penting) ada pekerjaan di bawah kontrak kerja atau kegiatan lain di mana seseorang menjadi sasaran. ke asuransi pensiun wajib (untuk referensi, untuk pensiun hari tua reguler, Anda hanya memerlukan masa kerja asuransi selama 5 tahun, dan untuk pensiun pensiun cacat, hanya fakta pekerjaan yang diperlukan (pada saat yang sama, durasi pekerjaan itu sendiri tidak masalah));

Jika seseorang tidak memiliki cukup pengalaman untuk memperoleh hak atas pensiun, maka dinas militer untuk periode hingga 01/01/2002 harus dihitung dalam periode asuransi dalam ukuran ganda (misalnya, ini mengikuti dari Keputusan Dewan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tanggal 29/01/2004 N 2-P).

Untuk perhitungan tunjangan cacat sementara, dinas militer dalam masa asuransi dimasukkan berdasarkan Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 6 Februari 2007 N 91 "Atas persetujuan Aturan untuk menghitung dan mengonfirmasi masa asuransi untuk menentukan besarnya manfaat untuk cacat sementara, untuk kehamilan dan persalinan" (sebagaimana telah diubah sejak 09/11/2009).

Bibliografi

1. Rogachev D.I. Pengalaman kerja berkelanjutan // Keputusan personalia. 2004. No.11.

Mereka akan berguna baik dalam menghitung pensiun maupun dalam hal kecacatan sementara. Perhitungan lama layanan memungkinkan Anda menemukan jawaban yang Anda butuhkan dengan cepat.

Berhubungan dengan

Kalkulator senioritas online

Masukkan data ke dalam kalkulator sesuai dengan buku kerja Anda dan klik - Hitung.

Metode untuk menghitung senioritas

Ada banyak cara untuk menghitung pengalaman kerja.

Masing-masing nyaman dan memiliki karakteristiknya sendiri. Diantara mereka:

1. Perhitungan diri. Itu dilakukan atas dasar entri dalam buku kerja karyawan, serta kontrak kerja atau menyimpulkan.
2. Hitung menggunakan layanan Internet. World Wide Web dipenuhi dengan berbagai program yang memungkinkan Anda menghitungnya. Atribut penting kesuksesan adalah Internet dan perangkat yang mendukung penelusuran web.

Perlu dicatat: perlu diperhitungkan tidak hanya periode aktivitas tenaga kerja di berbagai perusahaan yang ditunjukkan dalam buku kerja.

Berikut ini juga diperhitungkan:

• layanan di angkatan bersenjata dan Kementerian Dalam Negeri;
• dekrit;
• waktu penerimaan tunjangan pengangguran;
• periode yang terkait dengan pindah ke tempat kerja;
• waktu melakukan pekerjaan yang bermanfaat secara sosial;
• waktu yang digunakan untuk menjalani hukuman, dengan vonis tidak bersalah;
• waktu yang dihabiskan untuk merawat orang cacat dari kelompok pertama, serta untuk anak cacat atau orang yang membutuhkan perawatan terus-menerus.

Prosedur perhitungannya terlihat seperti ini:

1. Tuliskan hari-hari ketika pekerjaan dimulai dan hari-hari ketika selesai.
2. Jumlahkan nilai yang diperoleh, menghasilkan jumlah jam kerja yang tepat di setiap tempat kerja.
3. Tambahkan hasil yang diperoleh dengan periode.
4. Tentukan jumlah hari, bulan, dan tahun penuh.

Perhitungan online sesuai dengan buku kerja

Untuk menghitung waktu yang dihabiskan untuk tenaga kerja di satu tempat atau tempat lain, atau lebih tepatnya nilai totalnya, tidak membutuhkan banyak pengetahuan dan waktu.

Saat ini, pekerjaan ini dapat dilakukan dengan menggunakan berbagai program dan situs Internet.

Anda perlu memulai proses dengan persiapan dokumen. Ini termasuk:

• Riwayat pekerjaan;
• kontrak kerja;
• Kesepakatan bersama.

Anda mengambil tanggal mulai bekerja di tempat tertentu, serta tanggal berakhirnya aktivitas kerja Anda, memasukkannya ke dalam program perhitungan dan mendapatkan hasilnya secara online.

Keuntungan kalkulator online

Saat ini, ini adalah sumber daya yang sangat nyaman dan dapat diakses oleh semua orang.

Keuntungannya yang tidak diragukan lagi adalah:

• kesederhanaan;
• kurangnya pengetahuan khusus;
• menghitung kecepatan;
• mode operasi otomatis.

Pengguna hanya perlu memasukkan data yang diketahuinya di bidang khusus, lalu klik tombol "Hitung". Selanjutnya, kalkulator akan melakukan semuanya dengan sendirinya dan memberikan hasil akhir.

Anda dapat menggunakan kalkulator apa pun dengan memasukkan "Kalkulator senioritas online" di kotak pencarian. Informasi tentangnya bisa didapat di halaman pertama hasil mesin pencari. Anda juga dapat menggunakan situs yang disebutkan di atas.

Kesimpulan

Setelah mengetahui prosedur penghitungan lama layanan, dapat dicatat bahwa ini dapat dilakukan baik secara mandiri maupun dengan bantuan perangkat modern. Pada saat yang sama, ada keuntungan yang jelas untuk yang terakhir. Data yang diperlukan untuk membuat perhitungan dapat diperoleh dari dokumen yang menegaskan hubungan kerja karyawan.

Tonton video yang menjelaskan cara menggunakan kalkulator senioritas:

rumah » pernis » Apa yang perlu Anda ketahui tentang magang Pengalaman asuransi - apa yang termasuk di dalamnya, bagaimana cara menghitung Hitung asuransi dan pengalaman kerja