Co musisz wiedzieć o stażu. Doświadczenie ubezpieczeniowe - co obejmuje, jak jest naliczane Oblicz ubezpieczenie i doświadczenie zawodowe

Aby obliczyć emeryturę pracowniczą, zapłacić zwolnienie chorobowe lub w innych celach, należy kierować się pewnymi metodami.

Określenie całkowitego doświadczenia zawodowego

Całkowity staż pracy uwzględnia wszystkie rodzaje działalności obywatela oficjalnie zatrudnionego. Odgrywa to główną rolę przy obliczaniu wysokości świadczeń emerytalnych.

Jeśli pracodawca opłaca składki ubezpieczeniowe w dobrej wierze, wówczas wypłaty emerytury będą realne. Wraz z wprowadzeniem ustawy o emeryturach pracowniczych pojęcie to zastąpiono stażem pracy, a istotne informacje na jego temat zaczęto uwzględniać w Funduszu Emerytalnym.

Jedyna różnica między starą a nową definicją polega na tym, że do całkowitego stażu pracy zalicza się pracę społecznie użyteczną i sferę pracy, a okres ubezpieczenia obejmuje moment opłacania przez przedsiębiorstwo składek na fundusz emerytalny.

Wraz z wprowadzeniem nowych przepisów wysokość świadczeń emerytalnych została uzależniona od czasu pracy:

• jeśli weźmiemy pod uwagę czas do 2002 r., wszystko zależy od stażu pracy i średnich miesięcznych zarobków;
• od 2002 r. – w sprawie wysokości składek i minimalnego stażu pracy.

Obliczanie emerytur stało się niemożliwe, gdyż nie można było porównywać uprawnień z nowo wprowadzonymi. Od końca 2001 roku, na początku zmiany, przy obliczaniu emerytury zaczęto uwzględniać szacunkowy zgromadzony kapitał ramy prawne. Wzór obliczeniowy uwzględnia wysokość emerytury pracowniczej.

Jakie rodzaje stażu pracy wpływają na obliczenie emerytury?

Przy obliczaniu emerytury pracowniczej uwzględnia się różne okresy doświadczenia zawodowego.

Przy obliczaniu uwzględniane są następujące okresy:

• wykonywanie pracy, w tym działalności twórczej, zarówno na terytorium Federacji Rosyjskiej, jak i za granicą;
• służba w siłach zbrojnych;
• choroba zawodowa lub niepełnosprawność wynikająca z aktywności zawodowej;
• przebywanie w więzieniu bez powodu;
• rejestracja w Urzędzie Pracy z powodu bezrobocia.

Ponadto przy obliczaniu całkowity staż pracy obejmuje:

• szkolenia według rodzaju zawodu;
• opieka nad osobą niepełnosprawną;
• przebywać na urlopie macierzyńskim w celu opieki nad dziećmi do lat 3, ale łączny okres nie powinien przekraczać 9 lat;
• gdy nie ma możliwości znalezienia pracy ze względu na przeprowadzkę do innego obszaru, w tym za granicę (do tej kategorii zaliczają się żony personelu wojskowego);
• jeżeli obywatel przebywał w czasie wojny w niewoli i na innych terytoriach okupowanych przez wroga.

Ubezpieczony ma prawo wyboru systemu rozliczeniowego, choć na podstawie praktycznych zastosowań Fundusz Emerytalny samodzielnie wybiera system rozliczeniowy i uwzględniane jest świadczenie emeryta.

Procedura obliczania stażu pracy jest prosta: najpierw należy zsumować liczbę przepracowanych lat, następnie miesięcy, z miesięcy wybrać lata i dodać je ponownie do przepracowanych lat, a następnie zacząć liczyć dni. Dni uzyskane podczas obliczeń podziel przez 30, a następnie przez 12.

Na przykład obywatel pracował w jednym przedsiębiorstwie przez 15 lat, 3 miesiące i 4 dni. Będzie to okres ubezpieczenia.

Jakie dokumenty potwierdzają obliczenie doświadczenia zawodowego?

Główny dokument służący do obliczania doświadczenia zawodowego

Podstawowym dokumentem do obliczenia stażu pracy jest książeczka pracy, a w przypadku jej zagubienia lub zapisów w księgach jest nieczytelna, staż pracy stwierdza się:

• zaświadczenia od pracodawców;
• wyciągi z akt działu HR;
• praca i umowy;
• dokumenty znajdujące się w archiwum;
• świadectwo.

Wszystkie powyższe dokumenty mogą stanowić podstawę do obliczenia emerytury.

Obliczanie stażu pracy za pomocą zeszytu ćwiczeń

Obecnie dostępne jest oprogramowanie do obliczania stażu pracy. Jednakże pracownicy HR i księgowi muszą znać procesy wykonywane ręcznie. Aby to zrobić, potrzebujesz zeszytu ćwiczeń, w którym wpisy muszą być napisane wyraźnie i czytelnie.

Doświadczenie zawodowe to czas pracy w przedsiębiorstwach i organizacjach. Obywatel może pracować przez całe życie na jednej pracy, ale w każdym przypadku przedsiębiorstwo musi przekazywać wpłaty na fundusz emerytalny, to znaczy zostanie to uwzględnione przy obliczaniu emerytury.

Czasami obywatele mają wątpliwości, czy nie wszystkie okresy zostaną uwzględnione przy obliczaniu stażu pracy, ale w rzeczywistości nie ma sensu się martwić.

Przy obliczaniu stażu pracy brane są pod uwagę następujące okoliczności:

1. Pełny miesiąc to 30 dni kalendarzowych.
2. Rok to 12 miesięcy.

Przedziały czasowe są wypisywane z zeszytu ćwiczeń w celu określenia całkowitej liczby przepracowanych miesięcy i lat.

Wszystkie okresy są sumowane i wynikiem jest łączny staż pracy.

Wzór obliczeniowy

Wzór na obliczenie doświadczenia zawodowego

Obliczając doświadczenie zawodowe, możesz użyć prostej formuły. Początkowo sporządzane są one dla każdego okresu, a następnie obliczane są lata i miesiące.

Jako przykład możemy podać przejrzysty algorytm działań:

1. Obywatel Velikokon V.L. posiada wpis w zeszycie ćwiczeń:

Główny menadżer OJSC Magnitny Istochnik

25.05.96-13.03.04

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Mistrz”

15.03.04 — 28.10.2010

JSC Maszzavod St. Petersburg

25.11.2010 — 28.12. 2015

OJSC „ServisMash”

01.10.2016 do chwili obecnej

1. Kwotę ustala się w momencie zatrudnienia pracownika:

25.05.96+15.03.04+25.11.2010=65.19.2110.

1. Ustalamy sumę dat zwolnień:

13.03.04+28.10.2010+28.12. 2015=69.25.4029.

1. Teraz musisz znaleźć różnicę między datą czasu pracy a datą rozpoczęcia zatrudnienia:

69.25.4029-65.19.2110=04.06.1919.

Okazuje się, że staż pracy obywatela wynosi 19 lat, 6 miesięcy i 4 dni.

Obliczanie stażu pracy na zwolnieniu lekarskim

Pracownik zachorował w dniu 20 kwietnia 2014 roku. Pracuje w tym miejscu pracy od 08.06.2013. Wcześniej był zatrudniony w innej organizacji od 03.02.2009 do 06.04.2012, czyli 3 lata i 3 miesiące.

Na ostatnim miejscu pracy od 08.06.2013 do 19.04.2014 przepracowano 10 miesięcy i 12 dni.

Okazało się, że całkowite doświadczenie wynosi 3 lata 13 miesięcy i 12 dni. (z czego 13 miesięcy to rok i miesiąc).

W efekcie okres ubezpieczenia wynosi 4 lata 1 miesiąc i 12 dni.

Obliczenia przeprowadza się na podstawie danych z zeszytu ćwiczeń.

Na poziomie legislacyjnym wprowadzono pewne zmiany dotyczące wypłaty zwolnienia lekarskiego. Obliczenia dokonywane są na podstawie wpisów dokonanych w zeszycie ćwiczeń.

Kwotę wypłaty oblicza się na podstawie średnich zarobków z ostatnich 2 lat. Nie uwzględnia się świadczeń socjalnych, ale dolicza się diety dzienne na pokrycie kosztów podróży.

Obliczenia można dokonać:

• za pomocą specjalnego programu na kalkulatorze;
• przy ręcznym obliczaniu zaleca się rejestrowanie okresów pracy w organizacjach w kolumnie;
• osobno obliczyć datę zatrudnienia i zwolnienia;
• Następnie musisz dodać wyniki.

Jeżeli całkowity staż pracy wynosi do 5 lat, wynagrodzenie chorobowe wyniesie 60% za 2 lata pracy. Jeśli od 5 do 8 lat, to 80%, a powyżej 8 lat, to 100%.

O zmianach legislacyjnych

Zmiany w ustawodawstwie przy obliczaniu emerytur

Do niedawna przy obliczaniu wysokości świadczeń emerytalnych uwzględniano ciągłe doświadczenie zawodowe. W tym momencie czas aktywności zawodowej obliczany jest na podstawie przelewów od pracodawcy do funduszu emerytalnego.

Rodzaje doświadczeń:

1. Usługa ogółem to czas spędzony na nauce i pracy w przedsiębiorstwach, obejmujący opiekę nad dziećmi i służbę wojskową.
2. Doświadczenie specjalne to działalność zawodowa związana ze specjalnymi warunkami pracy, na przykład zawody lub rodzaje pracy związane ze szkodliwością lub niebezpieczeństwem.

W książce pracy wskazano każdy okres zatrudnienia, czyli datę zatrudnienia i datę zwolnienia. Praca w Federacji Rosyjskiej jest płatna i zapewnia się możliwość otrzymywania świadczeń na podstawie wieku lub w związku z utratą zdolności do pracy. Wpisy w zeszycie ćwiczeń należy prowadzić prawidłowo.

Instrukcje dotyczące ustalania stażu pracy

Algorytm wyznaczania stażu pracy:

1. Najpierw musisz określić okresy aktywności zawodowej. Jeżeli w trakcie zatrudnienia pracownik zmienił nazwisko lub inicjały, należy dołączyć dokument potwierdzający tę okoliczność.
2. Oblicz liczbę dni kalendarzowych dla każdego okresu. Jeśli dokument nie zawiera dokładnej daty, a jedynie rok, warto wziąć pod uwagę datę 1 lipca. Jeśli zapisano rok i miesiąc, ale nie ma daty, wówczas przy obliczaniu należy wziąć środek miesiąca - 15 dzień.
3. Oblicz czas pracy.
4. Określ liczbę pełnych lat, miesięcy i dni. Przy obliczaniu stażu pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy należy uwzględnić czas od momentu zatrudnienia do dnia zarejestrowania zwolnienia lekarskiego.

Przy obliczaniu emerytury należy uwzględnić okresy nauki, urlopu macierzyńskiego oraz czas spędzony na opiece nad osobą niepełnosprawną.

Od 2002 r. przy obliczaniu emerytury pracowniczej uwzględnia się w pełni wszystkie okresy, w tym także okres ciąży i choroby. System akumulacyjny sprawdza się również z powodzeniem przy obliczaniu stażu pracy.

Aby zapoznać się ze zmianami w obliczaniu stażu pracy w przypadku emerytur, obejrzyj następujący film:

Formularz do otrzymania pytania, napisz swoje

Pojęcia „całkowitego stażu pracy” (GTS) nie można znaleźć w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

Jest to swego rodzaju zaczątek starego, radzieckiego systemu emerytalnego, kiedy wszyscy pracujący obywatele otrzymywali prawo do świadczeń. TTS reprezentuje cały zestaw działań związanych z pracą w ujęciu czasowym.

Po reformie z 2002 roku, której celem było dostosowanie krajowego systemu emerytalnego do modelu ubezpieczeniowego, termin „doświadczenie zawodowe” praktycznie nie jest używany. Zaczęto obliczać emerytury w oparciu o nowe podstawy i formuły. Podstawą jego naliczenia były, przez co należy rozumieć okresy, w których wpłacano specjalne składki za obywatela na jego konto osobiste w Funduszu Emerytalnym.

Odpowiedzialność ta spoczywa na pracodawcy. Od 2015 roku, po kolejnej reformie, środki materialne przekazane na Fundusz Emerytalny przekazywane są według specjalnej formuły do ​​specjalnych punktów, których liczba zależy przede wszystkim nie od czasu trwania samej pracy, ale od wielkości środki przekazywane bezpośrednio do funduszu emerytalnego.

Pomimo tego w dalszym ciągu można go uwzględniać przy obliczaniu emerytury, szczególnie w przypadku osób, które rozpoczęły pracę przed 2002 rokiem.

Może obejmować określone okresy, w których obywatel wykonywał obowiązki związane z jego działalnością zawodową. Ponadto należy doliczyć do tego także inne okresy, w których pracownik będąc zatrudnionym nie był zaangażowany w wykonywanie obowiązków służbowych, lecz wliczano je do stażu pracy.

OTS liczył wszystkie okresy „robocze” w okresie chronologicznym. Jeżeli doświadczenie zawodowe obywatela zostało przerwane, reset nie nastąpił, ponieważ od momentu nowego zatrudnienia OTS nadal płynął dalej.

Okresy wliczane do stażu pracy

W rozpatrywanym okresie należy ogólnie uwzględnić następujące formy działalności:

Wykonywanie czynności związanych z pracą

Każda praca urzędowa, niezależnie od jej charakteru, jest objęta OTS. Należy zauważyć, że znaczenie ma lokalizacja danej działalności. To powinno być terytorium Federacji Rosyjskiej.

Jednakże w niektórych przypadkach Fundusz Emerytalny może uwzględnić czas spędzony w pracy za granicą na przykład w przedstawicielstwach rosyjskich agencji rządowych za granicą lub w obecności odpowiedniej umowy międzynarodowej (dwustronnej) między naszym krajem a obcym państwem.

Uwaga! Aby praca została zaliczona, pracownik musi być oficjalnie zatrudniony. nie są liczone.

Czas niezdolności

Do tego zaliczają się okresy, w których pracownik nie pełnił funkcji pracowniczej z powodu choroby lub sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny, co powinno być potwierdzone zwolnieniem lekarskim.

Będąc w MLS

W przypadku umieszczenia obywatela w areszcie śledczym, po którym postępowanie karne zostało umorzone, do TTS wliczany jest cały okres pobytu w tym areszcie. To samo dotyczy przebywania w zakładzie karnym po wydaniu wyroku skazującego, jeżeli skazany został później zrehabilitowany.

Prace publiczne

W tym przypadku nie mówimy o wolontariacie, ale o pracy zarobkowej.

Bezrobocie

Pod warunkiem, że obywatel był zarejestrowany w Centralnej Służbie Skarbowej i posiadał odpowiedni status urzędowy.

Służba wojskowa

A także inne równoważne im konstrukcje.

Urlop macierzyński

Obejmuje zarówno doświadczenie zawodowe, jak i ubezpieczeniowe.

Opieka nad dzieckiem

OTS obejmuje czas opieki do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia, ubezpieczenie – 1,5 roku.

Studia na uniwersytecie lub w college'u

Czas ten został wcześniej uwzględniony w odpowiednich obliczeniach, ale w tej chwili nie można uwzględnić treningu.

Czym jest szczególne doświadczenie zawodowe?

Pod tym pojęciem należy rozumieć całkowity okres aktywności zawodowej w szczególnie trudnych warunkach. Dotyczy to w szczególności pracy w niebezpiecznych gałęziach przemysłu i w niesprzyjających warunkach klimatycznych. Oprócz, specjalne doświadczenie jest obliczane zarówno w i niezależnie od specjalizacji.

Uwaga! Okresy, w których odbywano specjalne doświadczenie zawodowe, muszą posiadać dokumenty potwierdzające te fakty.

Istnieje również takie pojęcie jak „ciągłe doświadczenie zawodowe”. Należy przez to rozumieć okres, w którym obywatel pracował nieprzerwanie. Przez długi czas od tego parametru zależała wysokość tymczasowych rent inwalidzkich, a także niektórych innych świadczeń. Obecnie fakt ciągłej aktywności zawodowej nie ma prawnego znaczenia.

Jak obliczyć całkowite doświadczenie zawodowe

Czas trwania OTS pracownika potwierdza tak ważny dokument jak. Jeżeli informacje w nim zawarte nie są w pełni kompletne, wówczas stosowane są inne dokumenty uzupełniające, takie jak:

• umowy;
• Zamówienia;
• certyfikaty;
• Wypłaty wynagrodzeń.

Procedura obliczeniowa jest dość prosta. Na podstawie dokumentów zawierających odpowiednie informacje należy ustalić i spisać daty rozpoczęcia/zakończenia okresów pracy. Następnie należy określić czas trwania każdego z nich z dokładnością do jednego dnia. Następnie powstałe okresy sumuje się do najbliższego roku, miesiąca i dnia. To obliczenie zostało zastosowane wcześniej.

W jaki sposób staż pracy jest uwzględniany przy obliczaniu emerytury?

Podstawą przyznania świadczeń emerytalnych jest osiągnięcie wymaganego wieku. t odpowiednio dla kobiet i mężczyzn. Ponadto musisz posiadać odpowiednią liczbę punktów emerytalnych. Istotną rolę odgrywa także okres ubezpieczenia, czyli okres, w którym opłacane były składki za pracownika.

Sam OTS nie ma wpływu na przyznanie emerytury. Biorąc jednak pod uwagę, że zdecydowana większość osób przechodzących na emeryturę, a także planujących zakończyć karierę zawodową w nadchodzących latach, rozpoczęła pracę przed 2002 rokiem, ma to dla nich ogromne znaczenie. Wynika to z faktu, że do 2002 r. uprawnienia emerytalne były kształtowane wyłącznie na podstawie TTS, które będą brane pod uwagę przy obliczaniu płatności materialnych.

Oprócz, specjalny okres pracy wpływa na (wcześniejsze) otrzymywanie świadczeń emerytalnych w przypadku niektórych kategorii osób.

Odniesienie! Po 2002 roku wszyscy obywatele byli objęci obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym, w związku z czym wszystkie okresy, o których mowa w powyższym artykule, wliczane są wyłącznie do okresu ubezpieczenia.

Czas trwania całkowitego stażu pracy nie jest uwzględniany we współczesnym ustawodawstwie rosyjskim jako główny czynnik obliczania świadczeń emerytalnych (z wyjątkiem okresów pracy do reforma emerytalna 2002). Ubezpieczeniowy model zabezpieczenia emerytalnego zakłada inne przesłanki otrzymania wsparcia finansowego na starość, uzależnione, oprócz stażu pracy, od wysokości składek na Fundusz Emerytalny.

Przydatne wideo

Zapraszamy do obejrzenia filmu jak obliczyć staż pracy do 2002 roku:

Ponieważ dana osoba wykonuje funkcję pracy, pojawia się potrzeba obliczenia czasu spędzonego w pracy. Oblicz wartość okres ubezpieczenia niezbędnych do obliczenia wysokości renty, świadczeń z tytułu orzeczenia o niezdolności do pracy oraz przyznania świadczeń o charakterze socjalnym. We wszystkich powyższych przypadkach proces obliczeń jest taki sam.

Zgodnie z aktami prawnymi, aby zapewnić sobie środki do życia, wszyscy obywatele mają obowiązek podejmować pracę mającą pożytek społeczny. Oficjalnie potwierdzone zatrudnienie zapewnia osobie pewną listę gwarancji otrzymania odszkodowania za chorobę, urodzenie dziecka i inne okoliczności, które zdarzają się w życiu.

Co to jest doświadczenie ubezpieczeniowe

Przez okres ubezpieczenia rozumie się okres, w którym osoba wykonywała pracę zawodową. Uwzględnione są wszystkie rodzaje działalności, m.in. usługowa, autorska, produkcyjna czy przedsiębiorcza. Pracownik ma prawo do wsparcia ze strony państwa w następujących okresach życia:

• po osiągnięciu wieku emerytalnego - ;
• rejestracja niepełnosprawności, niezależnie od grupy;
• strata osoby będącej żywicielem rodziny.

Zgodnie z prawem świadczenie emerytalne zostaje przyznane osobie w przypadku, gdy upłynął okres, w którym opłacane były składki na Fundusz Emerytalny i ZUS. W tym przypadku mówimy o emeryturach naliczanych w momencie osiągnięcia wieku emerytalnego. Inaczej jest w przypadku mężczyzn i kobiet (odpowiednio 60 i 55 lat). Obecność doświadczenia zawodowego potwierdzają wpisy dokonane w książce pracy. W przypadku kobiet możliwe jest, a raczej włączenie do okresu pracy czasu opieki nad dzieckiem do 3 lat.

Przeczytaj, jak sprawdzić poprawność wyliczenia emerytury.

Jak obliczyć nakaz emerytalny

Na szczeblu federalnym w 2013 roku przyjęto ustawę „O rentach ubezpieczeniowych”, która ustaliła nowe zasady obliczania wysokości emerytur ubezpieczeniowych. Jednocześnie wykluczono koncepcję emerytury pracowniczej. Jedynym wskaźnikiem, który nie został skorygowany, jest wiek przyznania świadczeń emerytalnych. Ponadto obecność współczynnika emerytalnego jest uważana za obowiązkowy warunek otrzymania płatności.

Wartość tego wskaźnika ustalana jest corocznie i zależy od tego, jakie składki odprowadzano do funduszu emerytalnego. Dlatego w zależności od roku przejścia na emeryturę do obliczeń stosuje się określone wskaźniki.

Całkowita kwota świadczenia emerytalnego składa się ze stałej kwoty składającej się z emerytury kapitałowej, jeśli jest dostępna, oraz kosztu współczynników.

O - mogą ubiegać się osoby, które mają przynajmniej pewne doświadczenie ubezpieczeniowe i otrzymały poważne ograniczenia zdrowotne.

Ustawodawca określa, że ​​miesiąc działalności wynosi 30 dni, rok zaś 12 miesięcy. Obliczanie okresów odbywa się według następujących zasad: od daty zakończenia czynności odejmuje się datę rozpoczęcia czynności i dodaje się 1 dzień.

Przykład obliczeń

Od 1 stycznia do 22 maja 2002 roku S sprawował opiekę nad osobą zaliczoną do grupy 1 osób niepełnosprawnych. Następnie od 31 maja tego samego roku do 10 czerwca 2006 roku był zatrudniony w Filin CJSC. Od 24 lipca 2006 do 30 maja 2017 pracował w firmie Nika. Równo: przy opiece nad osobą niepełnosprawną 4 miesiące i 22 dni, praca w ZAO Filin 4 lata i 10 dni. Praca w firmie Nika 10 lat 10 miesięcy i 1 tydzień. Łączny staż pracy w tym przypadku wynosi 15 lat, 3 miesiące i 9 dni.

Jakie okresy obejmuje?

Uwzględnia się następujące okresy:

Określone okresy wlicza się do stażu pracy, jeżeli pracownik opłacał składki na ubezpieczenie po przebyciu jednego z okresów opisanych powyżej.

Jeśli weźmiemy pod uwagę kwestię rozliczania pracy w niepełnym wymiarze godzin, nie jest ona brana pod uwagę, ponieważ zakłada obecność głównego miejsca pracy, które jest dodawane do działalności zawodowej. Jeżeli taka praca będzie kontynuowana po ustaniu stosunku pracy w głównym miejscu pracy, uwzględniana będzie praca w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Naliczenie zgodnie z książeczką pracy

W prawie krajowym, nawet po wdrożeniu, nie ma przepisów, zgodnie z którymi zabrania się posiadania dwóch lub więcej zeszytów ćwiczeń. Oznacza to, że teoretycznie dana osoba nie ma żadnych problemów, pracuję na dwa etaty. Warto wziąć pod uwagę, że pracodawca prowadzi tylko jedną księgę i nie może przenosić do niej wpisów z innych. Jeżeli dana osoba pracuje w niepełnym wymiarze godzin, na jej wniosek można wpisać do dokumentu informacje o zatrudnieniu i zwolnieniu w głównym miejscu pracy.

Osoba pracująca na podstawie dwóch standardów pracy musi pamiętać, że takimi działaniami stwarza dla siebie problemy, w tym związane z obliczaniem stażu pracy. Pracownicy Funduszu Emerytalnego nie będą liczyć pracy i sumować całkowitego stażu pracy. Pod uwagę brany będzie jeden dokument, co oznacza, że ​​przy przyznawaniu emerytury będziesz musiał wybrać jedną z ksiąg. Jeśli chodzi o inne czynności, będziesz musiał odebrać zaświadczenia z miejsc pracy i archiwów i złożyć je do funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli okresy pracy w dokumentacji pokrywają się, wówczas przy jego obliczaniu uwzględniony zostanie tylko jeden wybrany przez pracownika okres.

Fundusz emerytalny Rosji uwzględni tylko jedną książeczkę pracy, pozostałe okresy będą musiały zostać potwierdzone certyfikatami i umowami

Ile lat pracy trzeba przepracować, aby otrzymać emeryturę z ubezpieczenia emerytalnego?

Aby otrzymać emeryturę należy posiadać minimalny okres ubezpieczenia. Dla mężczyzn jest to 60 lat, dla kobiet 55. Obecnie ten staż pracy wynosi 9 lat. Liczba ta będzie rosła co roku o jeden, aż osiągnie 15. Stanie się to w 2024 roku. W przypadku braku stażu pracy odmawia się wypłaty emerytury. W takim przypadku osobie przysługuje wyłącznie renta socjalna.

Wyniki

• Okres ubezpieczenia i punkty emerytalne są uważane za kluczowe wskaźniki przy ustalaniu wysokości emerytury.
• Zasady dotyczące wysokości opłat są zapisane w aktach ustawodawczych, na przykład w ustawie federalnej nr 400.
• Głównym punktem włączenia okresu do stażu pracy jest odliczenie składek na ubezpieczenie od wynagrodzenia.

W ciągu życia zawodowego każdy człowiek staje przed koniecznością otrzymania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, a z biegiem lat – emerytury lub emerytury za wysługę lat. Współczesne stosunki prawne z zakresu ubezpieczeń społecznych opierają się na takim pojęciu, jak doświadczenie zawodowe, którego brak pozbawia prawa do świadczeń socjalnych.

Słownik prawa pracy. Doświadczenie zawodowe oznacza określone okresy (czas trwania) pracy lub innej społecznie użytecznej działalności, a także inne okresy, które umożliwiają korzystanie z prawa do zabezpieczenia społecznego.

Doświadczenie zawodowe obejmuje czas trwania wszelkiej pracy lub innych społecznie użytecznych czynności i jest określane na podstawie dokumentów wydanych z miejsca pracy, służby lub nauki, jeżeli są one uwzględnione w doświadczeniu zawodowym.

Doświadczenie zawodowe można również zakwalifikować jako fakt prawny, w wyniku którego powstaje większość stosunków prawnych emerytalnych, a także stosunków prawnych dotyczących niektórych rodzajów świadczeń i świadczeń socjalnych. Staż pracy w dużej mierze determinuje zakres uprawnień wnioskodawcy w zakresie stosowania określonej regulacji w zakresie ubezpieczeń społecznych, w tym w zakresie wysokości emerytur i świadczeń pracowniczych oraz innych świadczeń socjalnych. Doświadczenie zawodowe obejmuje czas trwania wszelkiej pracy lub innych społecznie użytecznych czynności i jest określane na podstawie dokumentów wydanych z miejsca pracy, służby lub nauki, jeżeli są one uwzględnione w doświadczeniu zawodowym.

Głównym dokumentem potwierdzającym doświadczenie zawodowe jest książeczka pracy, która zawiera informacje o pracowniku, wykonywanych przez niego obowiązkach służbowych, a także zachęty do osiągnięcia sukcesu w pracy (jeśli z jakiegoś powodu nie ma książeczki pracy, wyciągi z zamówień mogą służyć jako potwierdzenie doświadczenia zawodowego przy mianowaniu i zwolnieniu, paski wynagrodzeń, umowy o pracę, zeznania świadków itp.).

Pojęcie całkowitego stażu pracy stosowane jest obecnie przy obliczaniu emerytury pracowniczej jedynie w celu ustalenia uprawnień emerytalnych ubezpieczonych (w celu ustalenia wysokości części ubezpieczeniowej emerytury pracowniczej) i uwzględnia się je za okres przed 1 stycznia, 2002.

Całkowite doświadczenie zawodowe

Całkowity staż pracy oznacza uwzględnione ilościowo (całkowicie) okresy wszelkiej pracy i innej działalności społecznej, a także inne okresy, niezależnie od tego, czy wystąpiły przerwy w pracy lub innych czynnościach, wliczane do stażu pracy w pytanie. Całkowity staż pracy jako fakt prawny jest jedną z podstaw przyznania emerytur pracowniczych na starość, w przypadku inwalidztwa lub utraty żywiciela rodziny, a także realizacji niektórych innych rodzajów zabezpieczenia społecznego.

W systemie emerytalnym przy ustalaniu wysokości emerytur i rent uwzględnia się łączny staż pracy głównie dla pracujących emerytów i rencistów na zasadach przewidzianych w art. 16 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 20 listopada 1990 r. N 340-1 „W sprawie emerytury państwowe w Federacji Rosyjskiej” (utracona moc) 10 lat temu (tj. do momentu wprowadzenia możliwości obliczania emerytury przy pomocy indywidualnego współczynnika emerytalnego). Jest to tzw. pierwsza możliwość obliczania emerytury.

Pojęcie stażu pracy jest uogólnione, ponieważ istnieją jego następujące rodzaje: staż pracy ubezpieczeniowy, staż pracy ogólny i specjalny oraz ciągłe doświadczenie zawodowe.

Słownik prawa pracy. Ciągły staż pracy określa się na podstawie czasu ostatniej nieprzerwanej pracy u jednego lub większej liczby pracodawców.

Słownik prawa pracy. Specjalny staż pracy oblicza się na podstawie czasu pracy lub innej społecznie użytecznej działalności w określonych warunkach. Jest to np. praca w niebezpiecznych gałęziach przemysłu, w trudnych warunkach naturalnych i klimatycznych, na terenach narażonych na promieniowanie radioaktywne. Na podstawie specjalnego doświadczenia zawodowego ustalana jest emerytura w związku ze specjalnymi warunkami pracy, pracą na Dalekiej Północy oraz emerytura za wysługę lat.

Procedurę obliczania stażu pracy określają obowiązujące przepisy, zgodnie z którymi istnieją ogólne i odrębne zasady obliczania stażu pracy dla różnych rodzajów doświadczenia zawodowego.

Staż pracy oblicza się w kolejności kalendarzowej: co 30 dni przelicza się na miesiące, a co 12 miesięcy na pełne lata.

Istnieje w szczególności wykaz branż, w których praca przez cały sezon jest wliczana do emerytury za rok pracy (torfownictwo, pozyskiwanie drewna, rybołówstwo, przemysł owocowo-warzywny, leśnictwo itp.).

Aby kwalifikować się do emerytury, staż pracy dla mężczyzn wynosi 25 lat, dla kobiet – 20 lat. Wykaz okresów pracy i innych społecznie użytecznych zajęć wliczanych do całkowitego stażu pracy określony jest w ust. 3 art. trzydzieści Prawo federalne z dnia 17 grudnia 2001 r. N 173-FZ „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” (zmieniona 27 grudnia 2009 r., zwana dalej ustawą o emeryturach pracowniczych).

Całkowite doświadczenie zawodowe obejmuje:

1) okresy pracy w charakterze pracownika robotniczego, pracownika (w tym pracy najemnej poza terytorium Federacji Rosyjskiej), członka kołchozu lub innej organizacji spółdzielczej; okresy innej pracy, w których pracownik niebędący pracownikiem lub pracownikiem podlegał obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu; okresy pracy (służby) w paramilitarnej ochronie, agencjach łączności specjalnej lub w jednostce ratownictwa górniczego, niezależnie od jej charakteru; okresy indywidualnej aktywności zawodowej, w tym w rolnictwie;

2) okresy działalności twórczej członków związków twórczych – pisarzy, artystów, kompozytorów, operatorów, pracowników teatru, a także pisarzy i artystów niebędących członkami odpowiednich związków twórczych;

3) służba w Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej i innych formacjach wojskowych utworzonych zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, Zjednoczonych Siłach Zbrojnych Wspólnoty Niepodległych Państw, Siłach Zbrojnych byłego ZSRR, organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej Federacji Rosyjskiej, zagranicznych agencji wywiadowczych, federalnych agencji bezpieczeństwa, federalnych organów wykonawczych, które pełnią służbę wojskową, byłych organów bezpieczeństwa państwa Federacji Rosyjskiej, a także w organach bezpieczeństwa państwa i organach spraw wewnętrznych byłego ZSRR (m.in. w okresach, gdy organy te nazywano inaczej), przebywały w oddziałach partyzanckich w okresie wojny domowej i Wielkiej Wojny Ojczyźnianej;

4) okresy czasowej niezdolności do pracy, które rozpoczęły się w okresie pracy, oraz okresy pozostawania na inwalidztwie grupy I i II, powstałe wskutek urazu przy pracy lub choroby zawodowej;

5) okres pobytu w miejscach pozbawienia wolności poza okresem wyznaczonym przy rozpoznaniu sprawy;

6) okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, uczestniczenia w odpłatnych robotach publicznych, przejścia w kierunku służby zatrudnienia na inny teren i znalezienia zatrudnienia.

Obliczanie długości okresów pracy i innych czynności społecznie użytecznych do dnia 1 stycznia 2002 r., wliczanych do całkowitego stażu pracy zgodnie z niniejszym paragrafem, odbywa się w porządku kalendarzowym według ich rzeczywistego czasu trwania, z wyjątkiem okresów pracy w pełnym okresie żeglugowym w transporcie wodnym oraz okresach pracy przez cały sezon w sezonowych organizacjach branżowych.

Okresy pracy w pełnym okresie nawigacyjnym w transporcie wodnym oraz w pełnym sezonie w organizacjach branż sezonowych wlicza się do całkowitego stażu pracy jako pełny rok pracy, niezależnie od faktycznego czasu trwania tych okresów.

Do całkowitego stażu pracy nie wlicza się następujących okresów:

1) kształcenie w kolegiach, szkołach i na kursach doskonalenia personelu, doskonalenia zawodowego i przekwalifikowania, w szkołach średnich specjalistycznych i szkołach wyższych, studia podyplomowe, studia doktoranckie, staż kliniczny, staż;

2) pobytu obywateli zamieszkujących tereny czasowo zajęte przez wroga w czasie Wielkiej Wojny Ojczyźnianej, którzy ukończyli 16 rok życia, na okupowanym terytorium ZSRR lub innych państw, a także na terytorium państw będących w stanie wojny z ZSRR;

3) przebywanie w faszystowskich obozach koncentracyjnych w czasie Wielkiej Wojny Ojczyźnianej;

4) pobyt w Leningradzie w czasie jego oblężenia (od 8 września 1941 r. do 27 stycznia 1944 r.);

5) stałą opiekę po zamknięciu placówki medycznej;

6) opiekę niepracującej matki nad każdym dzieckiem do lat trzech i 70 dni przed jego urodzeniem;

7) opiekę rodziców i innych przedstawicieli prawnych nad małoletnimi dziećmi zakażonymi wirusem HIV;

8) przebywanie żon (mężów) personelu wojskowego pełniącego służbę wojskową na podstawie kontraktu wraz z mężami (żonami) na obszarach, gdzie ze względu na brak możliwości zatrudnienia nie mogli znaleźć zatrudnienia w swojej specjalności;

9) pobyt za granicą żon (mężów) pracowników instytucji sowieckich i organizacji międzynarodowych.

Okresy pracy lub służby wojskowej w Afganistanie wlicza się do stażu pracy i ubezpieczenia, w zależności od kategorii ubezpieczonych lub obywateli, którym przyznano emeryturę, z uwzględnieniem złożonych dokumentów, zgodnie z ustawą o emeryturach pracowniczych i federalnej Ustawa z dnia 15 grudnia 2001 r. N 166-FZ „O państwowych zabezpieczeniach emerytalnych w Federacji Rosyjskiej” (ze zmianami z dnia 25 grudnia 2009 r., zwana dalej ustawą o zabezpieczeniu emerytalnym), Ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 12 lutego 1993 r. N 4468-1 „W sprawie zaopatrzenia emerytalnego osób, które służyły w służbie wojskowej lub służbie w organach spraw wewnętrznych, Państwowej Straży Pożarnej, organach kontroli obrotu środkami odurzającymi i substancjami psychotropowymi, instytucjach i organach systemu karnego oraz ich rodzinach " (zmieniony w dniu 09.11.2009).

Studia, także na uniwersytecie, nie są wliczane do ubezpieczenia i ogólnego doświadczenia zawodowego od dnia 01.01.2002.

Doświadczenie ubezpieczeniowe

Okres ubezpieczenia oblicza się na podstawie długości okresów działalności, za które opłacane były składki na ubezpieczenie.

Do ustalenia, czy dana osoba nabyła prawo do emerytury, potrzebny jest całkowity okres ubezpieczenia. Co więcej, jest on potrzebny zarówno do ogólnego przyznania emerytury, jak i do wczesnych powodów. Ogólne podstawy do osiągnięcia wieku: 60 lat dla mężczyzn i 55 lat dla kobiet. Do celów ogólnych potrzebne jest co najmniej 5-letnie doświadczenie ubezpieczeniowe. Wczesne podstawy to wyznaczenie emerytur w związku ze szkodliwymi warunkami pracy, a także podczas pracy w wielu zawodach (na przykład lekarze, nauczyciele, ratownicy zawodowi itp.). Z każdego powodu wymagany jest specjalny okres ubezpieczenia o określonym czasie trwania.

Do tego rodzaju działalności zalicza się wszelką pracę na podstawie umowy o pracę, służby wojskowej lub cywilnej, pracę w charakterze przedsiębiorcy indywidualnego itp. Na mocy ust. 1 art. 10 ustawy o emeryturach i rentach pracowniczych okres ubezpieczenia obejmuje okresy pracy i (lub) innej działalności, które były wykonywane na terytorium Federacji Rosyjskiej przez osoby określone w części 1 art. 3 tej samej ustawy, pod warunkiem, że w tych okresach składki ubezpieczeniowe były opłacane na rzecz funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej.

Przykład. Uchwałą Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 10 lipca 2007 r. nr 9-P przepisy ust. 1 art. 10 ustawy o emeryturach i rentach pracowniczych uznaje się za sprzeczne z Konstytucją Federacji Rosyjskiej w zakresie, w jakim dopuszczają, aby okresy pracy, za które nie zostały w całości lub w części opłacone składki na ubezpieczenie, nie były wliczane do uwzględnianego okresu ubezpieczenia przy ustalaniu prawa do emerytury pracowniczej, a przy przyznawaniu (przeliczaniu) renty pracowniczej ulega obniżeniu wysokość jej części ubezpieczeniowej.

Dopóki ustawodawca federalny nie ustanowi odpowiedniego regulacje prawne Trybunał Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej ustanowił mechanizm prawny realizacji uprawnień emerytalnych tej kategorii obywateli (patrz powyższa uchwała).

Jednocześnie postanowienia ust. 1 tego artykułu, o których mowa w uchwale, w zakresie, w jakim ustanawiają bezwarunkowy obowiązek wszystkich ubezpieczających (pracodawców) terminowego i pełnego opłacania składek ubezpieczeniowych oraz mają na celu zapewnienie normalnego funkcjonowanie systemu finansowego obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnych opartego na zasadach ubezpieczeniowych oraz wypełnianie obowiązków Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej wobec osób ubezpieczonych uznaje się za niesprzeczne z Konstytucją Federacji Rosyjskiej.

W związku ze stosowaniem ust. 1 art. 10 Opublikowano Dekret Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 20 listopada 2007 r. N 798-О-О.

Klauzula 2 art. 10 w systemowym związku z przepisami prawa nakładającymi na wszystkich ubezpieczycieli (pracodawców) bezwarunkowy obowiązek terminowego i pełnego opłacania składek na ubezpieczenie swoich pracowników, nie może być interpretowany w ten sposób, że wyłącza możliwość wliczania do okresu ubezpieczenia okresów pracy obywateli Federacji Rosyjskiej zatrudniony na podstawie umowy o pracę na stanowiskach cywilnych personel Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej w jednostkach wojskowych stacjonujących na terytorium obcych państw – niezależnie od tego, czy w tych okresach jednostki wojskowe opłacały składki na ubezpieczenie emerytalne Federacji Rosyjskiej Federacja dla nich (Orzeczenie Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 15 stycznia 2009 r. N 188-O-P).

Od 1 stycznia 2007 r. wysokość świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz ciąży i porodu nie jest uzależniona od ciągłego stażu pracy, jak miało to miejsce dotychczas, ale od okresu ubezpieczenia. Okres ubezpieczenia to całkowity czas opłacania składek ubezpieczeniowych. Zgodnie z art. 16 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem” (zmienionej 24 lipca 2009 r., zwanej dalej ustawą N 255-FZ) to staż pracy obejmuje:

Okresy pracy ubezpieczonego na podstawie umowy o pracę, w państwowej służbie cywilnej lub gminnej;

Okresy innej działalności, w czasie których obywatel podlegał obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem.

Okres ubezpieczenia liczony jest w dniach kalendarzowych, a jeżeli kilka okresów wliczanych do okresu ubezpieczenia zbiega się w czasie, przy wyborze ubezpieczonego pod uwagę brany jest jeden z takich okresów.

Związek pomiędzy ubezpieczeniem a ciągłym doświadczeniem zawodowym

Należy pamiętać, że art. 17 ustawy N 255-FZ stanowi, że jeżeli czas trwania okresu ubezpieczenia za okres przed 1 stycznia 2007 r. jest krótszy niż czas jego ciągłego doświadczenia zawodowego stosowany przy przyznawaniu świadczeń na ten sam okres, długość nieprzerwanego doświadczenia zawodowego Jako długość okresu ubezpieczenia przyjmuje się .

W wielu przypadkach nieprzerwany staż pracy może przekroczyć zakres ubezpieczenia. Zatem zgodnie z klauzulą ​​8 Regulaminu obliczania ciągłego stażu pracy pracowników przy przyznawaniu świadczeń na państwowe ubezpieczenie społeczne, zatwierdzonego uchwałą Rady Ministrów ZSRR z dnia 13 kwietnia 1973 r. N 252 i biorąc pod uwagę przepisami Pisma Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 25 października 2002 r. N 02-18/05-7418 do nieprzerwanego stażu pracy do czasu pracy wliczane są:

Służba w Siłach Zbrojnych ZSRR i Federacji Rosyjskiej;

Służba w KGB ZSRR, FSB Rosji oraz Ministerstwie Spraw Wewnętrznych ZSRR i Rosji, w milicji ludowej i oddziałach partyzanckich, jeżeli pomiędzy dniem zwolnienia ze służby a dniem przyjęcia do pracy przypada przerwa lub studiowanie w wyższej lub średniej specjalistycznej instytucji edukacyjnej (w tym na wydziale przygotowawczym), do szkoły wyższej, rezydencji klinicznej, kursów, kolegium lub szkoły zaawansowanego szkolenia, przekwalifikowania i szkolenia nie przekraczało trzech miesięcy;

Czas pracy lub odbywania praktyki na stanowiskach zarobkowych i stanowiskach w okresie studiów w uczelni wyższej lub średniej specjalistycznej, studiów podyplomowych i stażu klinicznego, niezależnie od długości przerw spowodowanych szkoleniem;

Czas nauki w kolegiach i szkołach zawodowych (technikach, szkołach zawodowych, szkołach żeglarskich, szkołach przygotowawczych itp.), jeżeli przerwa między dniem ukończenia college'u lub szkoły a dniem podjęcia pracy nie przekraczała trzech miesiące ;

Czas nauki na kursach i szkołach doskonalenia zawodowego, przekwalifikowania i doszkolenia, jeżeli skierowanie na kursy lub do szkoły było bezpośrednio poprzedzone pracą lub przyjęcie na te kursy lub do szkoły było poprzedzone służbą w Siłach Zbrojnych ZSRR i Federacji Rosyjskiej, w KGB, FSB Rosji i Ministerstwie Spraw Wewnętrznych ZSRR i Rosji, milicji ludowej i oddziałach partyzanckich.

Zgodnie z art. 51 Zatwierdzono Regulamin służby w policji skarbowej Federacji Rosyjskiej. Uchwałą Rady Najwyższej Federacji Rosyjskiej z dnia 20 maja 1993 r. N 4991-1 (obecnie już nieobowiązującą, z wyjątkiem ust. 1), pracownicy zwolnieni ze służby w policji skarbowej, którzy rozpoczęli pracę lub naukę w ciągu trzech miesięcy (nie licząc dojazdów w czasie do miejsca stałego zamieszkania w przypadku zmiany), czas ich służby w policji skarbowej wliczano do nieprzerwanego stażu pracy.

Na podstawie art. 64 Regulaminu służby w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej (zatwierdzonego uchwałą Rady Najwyższej Federacji Rosyjskiej z dnia 23 grudnia 1992 r. N 4202-1, ze zmianami z dnia 17 grudnia 2009 r.), czas spędzony przez pracowników stażu pracy w organach spraw wewnętrznych wliczano do całkowitego i ciągłego stażu pracy na preferencyjnych warunkach: rok stażu pracy za półtora roku stażu pracy.

Zgodnie z klauzulami 13, 14 i 16 Regulaminu organizacji robót publicznych, zatwierdzony. Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 lipca 1997 r. N 875 (zmienionym 11 stycznia 2007 r.) czas, w którym obywatel uczestniczy w płatnych robotach publicznych, wliczano do całkowitego stażu pracy.

Zgodnie z ust. 3 art. 10 i ust. 5 art. 23 ustawy federalnej z dnia 27 maja 1998 r. N 76-FZ „O statusie personelu wojskowego” (zmienionej 25 grudnia 2009 r.) Czas spędzony przez obywateli w służbie wojskowej na podstawie umowy liczony był jako ciągłe doświadczenie zawodowe w stawka jednego dnia służby wojskowej za jeden dzień pracy, a czas pełnienia przez obywatela służby wojskowej w ramach poboru – jeden dzień służby wojskowej za dwa dni pracy.

Zgodnie z art. 25 ustawy federalnej z dnia 08.05.1994 N 3-FZ „O statusie członka Rady Federacji i statusie zastępcy Dumy Państwowej Zgromadzenia Federalnego Federacji Rosyjskiej” (zmieniony w dniu 05 /12/2009), kadencję posła wlicza się do całkowitego i nieprzerwanego stażu pracy lub stażu pracy, stażu pracy w specjalności. Małżonkowi deputowanego Dumy Państwowej (na podstawie art. 25 ust. 5 tej ustawy), który został odwołany w związku z przeniesieniem deputowanego do wykonywania obowiązków w Dumie Państwowej, przerwę w pracy wlicza się do całkowitego ciągły staż pracy (usługa).

Zgodnie z art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej urlop kobiety na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia liczy się jako nieprzerwany staż pracy.

Urlop rodzicielski wliczany jest do ogólnego okresu ubezpieczenia, ale ma też pewne szczególne cechy.

W akapitach 3 s. 1 szt. 11 ustawy o rentach pracowniczych ustala się, że łączny okres opieki jednego z rodziców nad każdym dzieckiem do ukończenia przez nie półtora roku życia, lecz łącznie nie więcej niż trzy lata, należy wliczyć do okres ubezpieczenia.

Mówimy więc tutaj wyłącznie o rodzicach, a nie o innych krewnych, którzy faktycznie zapewniają opiekę. Okres ten należy wliczać do stażu pracy tylko dla jednego z nich, a jeżeli część urlopu wykorzystała matka dziecka, a część ojciec, to każdemu z nich należy zaliczyć przysługującą mu część urlopu. Ponadto urlop jest ograniczony do maksymalnego limitu – do ukończenia przez dziecko półtora roku. Nawet jeśli kobieta opiekowała się w swoim życiu więcej niż jednym dzieckiem, łącznie nie będzie liczone więcej niż trzy lata.

Urlop wychowawczy wlicza się do specjalnego okresu ubezpieczenia, jeżeli miał miejsce przed dniem 6 października 1992 r. (czasem wejścia w życie ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 25 września 1992 r. N 3543-1, wraz z przyjęciem której ww. urlop przestał być wliczany do specjalnego stażu pracy w przypadku przyznania emerytury na preferencyjnych warunkach). Wyjaśnienia tego Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej udzielił w paragrafie 15 Uchwały Plenum z dnia 20 grudnia 2005 r. N 25 „W niektórych kwestiach, które pojawiły się w sądach przy rozpatrywaniu spraw związanych z korzystaniem przez obywateli z prawa do emerytury pracownicze.” Jeżeli ten warunek jest spełniony, wówczas urlop rodzicielski należy wliczyć do stażu pracy w specjalności, niezależnie od tego, kiedy kobieta ubiegała się o emeryturę i niezależnie od tego, kiedy powstało prawo do wcześniejszego przeniesienia emerytury.

Urlop macierzyński wlicza się do specjalnego okresu ubezpieczenia na podstawie wyjaśnień Ministerstwa Pracy i rozwój społeczny Federacji Rosyjskiej i Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej (pismo z dnia 4 listopada 2002 r. N 7392-YuL/LC-25-25/10067). W piśmie tym wyjaśnia się, że art. Sztuka. 27 i 28 ustawy o emeryturach pracowniczych są realizowane w drodze uchwał Rządu Federacji Rosyjskiej i innych regulaminów. Rząd Federacji Rosyjskiej uchwałą nr 516 z dnia 11 lipca 2002 r. (z późniejszymi zmianami z dnia 26 maja 2009 r.) zatwierdził Zasady obliczania okresów pracy uprawniających do wcześniejszego przyznania emerytury (dalej: zwany Regulaminem). Zgodnie z klauzulą ​​5 niniejszego regulaminu do stażu pracy uprawniającego do wcześniejszego przyznania emerytury pracowniczej pracownikom zatrudnionym stale w pełnym wymiarze czasu pracy w tej pracy wlicza się okresy pobierania świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego w okresie: czasowa niezdolność do pracy, a także okresy corocznego płatnego urlopu, w tym dodatkowego. Ponownie, ściśle mówiąc, urlop macierzyński nie odnosi się ani do czasowej niezdolności do pracy, ani do corocznego płatnego urlopu. Jednak Ministerstwo Pracy i Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej w swoim piśmie przyjęły jedno założenie na korzyść pracowników, polegające na tym, że urlop macierzyński przyznawany jest na podstawie tymczasowego orzeczenia o niepełnosprawności. Wyjaśnili zatem, że „okres przebywania kobiety na urlopie macierzyńskim należy uznać za okres pobierania zasiłku macierzyńskiego w okresie czasowej niezdolności do pracy i wliczyć go do stażu pracy uprawniającego do wcześniejszego przydzielenia emerytury”. emeryturę zgodnie z art. 27 i 28 ustawy o emeryturach i rentach pracowniczych.”

Ponadto przy obliczaniu nieprzerwanego stażu pracy wzięto pod uwagę staż pracy obywateli Rosji i WNP, którzy byli wcześniej zatrudnieni w pracy na terytorium następujących państw członkowskich WNP: Białoruś, Kazachstan, Tadżykistan, Kirgistan ( zgodnie z art. 40 Traktatu z dnia 26 lutego 1999 r. „O unii celnej” i wspólnej przestrzeni gospodarczej”).

W przypadku tych kategorii pracowników okresy, które poprzednio wliczano do nieprzerwanego doświadczenia zawodowego, nie są wliczane do okresu ubezpieczenia. Z tego powodu powinni porównać doświadczenie zawodowe i ubezpieczenie.

Nie zapominajmy o obywatelach, którzy rozpoczęli pracę przed 1 stycznia 2007 roku i posiadali prawo do renty czasowej w wysokości przekraczającej wysokość zasiłku należnego według obecnie obowiązujących norm (jako procent przeciętnego wynagrodzenia) – obecnie jest ona wypłacana w tej samej wyższą kwotę, gdyż art. 17 ustawy N 255-ФЗ dla tych osób wcześniej ustalone świadczenia z tytułu wypłaty tymczasowych rent inwalidzkich w wysokości 100% zarobków zostają zachowane, niezależnie od długości ubezpieczenia lub stażu pracy.

Zastąpienie ciągłego doświadczenia zawodowego stażem ubezpieczeniowym wpłynęło na wysokość przyznawanych świadczeń, gdyż doświadczenie ubezpieczeniowe nie obejmuje wszystkich okresów pracy, a jedynie te, za które opłacane były składki ubezpieczeniowe.

Tymczasowe renty inwalidzkie wypłacane są w wysokości 100% zarobków – jeżeli okres ubezpieczenia wynosi 8 lat i więcej; w wysokości 80% - z okresem ubezpieczenia od 5 do 8 lat; w wysokości 60% – jeżeli okres ubezpieczenia jest krótszy niż 5 lat. Miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem wynosi obecnie 40% przeciętnego wynagrodzenia za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych przed udaniem się na urlop rodzicielski.

W przypadku opieki nad chorym dzieckiem (w trakcie leczenia ambulatoryjnego) w wieku od 3 do 15 lat, od 10 dnia kalendarzowego świadczenie wypłacane jest w wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia.

Jeżeli w ciągu 30 dni od zwolnienia wystąpi choroba lub uraz, wówczas niezależnie od długości okresu ubezpieczenia wypłacane jest świadczenie w wysokości 60% przeciętnego wynagrodzenia.

Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 02.06.2007 N 91 zatwierdziło Zasady obliczania i potwierdzania okresu ubezpieczenia w celu ustalenia wysokości świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu (zmienione w dniu 11.09.2007 r.) 2009).

Ciągłe doświadczenie zawodowe różni się od ubezpieczenia i specjalnego doświadczenia zawodowego tym, że:

Przy ustalaniu wysokości emerytury i momentu jej wypłaty nie bierze się pod uwagę ciągłości służby;

Okresy, w których pełnosprawny pracownik nie był zaangażowany w pracę, są ograniczone.

Ciągłe doświadczenie zawodowe zostaje zachowane, jeżeli przy przechodzeniu z jednego miejsca pracy do drugiego przerwa w aktywności zawodowej nie przekracza jednego miesiąca. Jeśli istnieje odrzucenie własnej wolnej woli bez dobre powody, wówczas dla zachowania ciągłości doświadczenia zawodowego przerwa w pracy nie powinna przekraczać 3 tygodni.

Ciągłe doświadczenie zawodowe można utrzymać, jeśli przerwa w pracy sięga 2 lub 3 miesięcy. W przypadku rozwiązania umowy o pracę staż pracy zostaje zachowany w przypadku kobiet w ciąży i matek z dziećmi do lat 14 lub dzieckiem niepełnosprawnym do lat 16, aż do osiągnięcia przez dziecko określonego wieku.

Niezależnie od czasu trwania przerwy w pracy, ciągłość doświadczenia zawodowego zostaje zachowana w przypadku dobrowolnego zwolnienia z pracy w związku z przeniesieniem jednego z małżonków do innej miejscowości, a także z powodu przejścia na emeryturę. W przypadku pracowników, którzy odeszli z pracy w związku z przejściem na emeryturę, podejmując później pracę, długość przerwy w stażu pracy nie jest brana pod uwagę przy obliczaniu ich ciągłego stażu pracy.

Przystępując do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę, nie utrzymuje się ciągłego doświadczenia zawodowego ze względu na popełnienie czynów winnych, za które zgodnie z obowiązującymi przepisami przewiduje się zwolnienie z pracy. Takie działania uważa się za powtarzające się niewykonanie obowiązków pracowniczych bez uzasadnionego powodu i pojedyncze rażące naruszenie obowiązków pracowniczych przez pracownika. Menedżerowie i główni księgowi organizacji i przedsiębiorstw mogą zostać zwolnieni za spowodowanie szkód finansowych w organizacji oraz za podjęcie błędnych lub nielegalnych decyzji finansowych. Zatwierdzono zasady obliczania ciągłego stażu pracy pracowników przy przyznawaniu świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego. Uchwała Rady Ministrów ZSRR z dnia 13 kwietnia 1973 r. N 252, obowiązują w zakresie, w jakim nie są sprzeczne z obowiązującym ustawodawstwem.

Służba wojskowa i długość służby

Służbę w wojsku wlicza się do całkowitego stażu pracy zgodnie z postanowieniami Części 3 ust. 4 art. 30 ustawy o emeryturach pracowniczych.

Zgodnie z ogólnymi zasadami, które są prawnie określone w art. 30 ustawy o emeryturach i rentach służba wojskowa wliczana jest do całkowitego stażu pracy jednorazowo. Według innego wzoru obliczeniowego (oszacowania dokonuje się na podstawie wysokości emerytury obliczonej zgodnie ze starymi przepisami emerytalnymi) - podwójnie.

Jeśli mówimy o doświadczeniu ubezpieczeniowym, to istnieją dwa rodzaje doświadczenia ubezpieczeniowego - w przypadku emerytury pracowniczej (w celu ustalenia prawa do emerytury) i tymczasowego zasiłku inwalidzkiego (zwolnienie chorobowe).

Aby obliczyć swoją emeryturę:

Zgodnie z ogólnymi zasadami służba wojskowa wliczona jest w jedną stawkę ze względu na przepisy art. 11 ustawy o emeryturach pracowniczych. Jednocześnie, aby wliczyć staż pracy, konieczne jest, aby przed lub po odbyciu wojska (przerwa między wojskiem a pracą nie ma znaczenia) wykonywana była praca na podstawie umowy o pracę lub innej działalności, dla której dana osoba była podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu (dla porównania do emerytury zwykłej potrzeba łącznie 5 lat stażu pracy, a do emerytury rentowej wystarczy fakt pracy (przy czym staż pracy samo w sobie nie ma znaczenia));

Jeżeli dana osoba nie posiada stażu pracy umożliwiającego nabycie prawa do emerytury, to służbę wojskową za okres przed 01.01.2002 r. należy wliczyć do okresu ubezpieczenia w podwójnej wysokości (wynika to np. z Uchwały Trybunał Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej z dnia 29.01.2004 N 2-P).

Aby obliczyć świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, służba wojskowa jest wliczana do okresu ubezpieczenia na podstawie rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 02.06.2007 N 91 „Po zatwierdzeniu zasad obliczania i potwierdzania ubezpieczenia okres ustalania wysokości świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu” (zmieniony w dniu 09.11.2009 r.).

Bibliografia

1. Rogachev D.I. Ciągłe doświadczenie zawodowe // Decyzje personalne. 2004. N 11.

Przydadzą się zarówno przy obliczaniu świadczeń emerytalnych, jak i w sprawach czasowej utraty zdolności do pracy. Kalkulacja Twojego doświadczenia pozwala szybko znaleźć odpowiedzi, których potrzebujesz.

W kontakcie z

Kalkulator doświadczenia online

Wprowadź dane do kalkulatora zgodnie ze swoim stażem pracy i kliknij - Oblicz.

Metody obliczania stażu pracy

Do obliczenia doświadczenia zawodowego można używać różnych metod.

Każdy z nich jest wygodny i ma swoje własne cechy. Pomiędzy nimi:

1. Samoobliczenie. Odbywa się to na podstawie wpisów w książce pracy pracownika, a także zawartej umowy o pracę lub zawartej.
2. Oblicz, korzystając z usługi online. Sieć WWW jest wypełniona różnymi programami, które pozwalają to obliczyć. Ważnym atrybutem sukcesu jest Internet i urządzenie obsługujące przeglądanie stron internetowych.

To jest nic nie warte: Należy wziąć pod uwagę nie tylko okresy pracy w różnych przedsiębiorstwach wskazane w zeszycie ćwiczeń.

Pod uwagę brane są także:

• służba w siłach zbrojnych i Ministerstwie Spraw Wewnętrznych;
• dekret;
• czas pobierania zasiłku dla bezrobotnych;
• okres związany z przeprowadzką do miejsca pracy;
• czas spędzony na wykonywaniu pracy społecznie użytecznej;
• czas odbywania kary, pod warunkiem uniewinnienia;
• czas spędzony na opiece nad osobą niepełnosprawną I grupy, a także dzieckiem niepełnosprawnym lub osobą wymagającą stałej opieki.

Procedura samodzielnego obliczenia wygląda następująco:

1. Zapisz dni rozpoczęcia pracy i dni jej zakończenia.
2. Zsumuj uzyskane wartości, uzyskując dokładną ilość czasu przepracowanego w każdym miejscu pracy.
3. Dodaj wyniki uzyskane według okresu.
4. Określ liczbę pełnych dni, miesięcy i lat.

Obliczenia online przy użyciu zeszytu ćwiczeń

Obliczenie czasu poświęconego na pracę w danym miejscu, a raczej jego całkowitej wartości, nie wymaga dużej wiedzy i czasu.

Dziś tę pracę można wykonać za pomocą różnych programów i stron internetowych.

Proces należy rozpocząć od przygotowania dokumentów. Obejmują one:

• Historia zatrudnienia;
• umowa o pracę;
• układ zbiorowy.

Bierzesz daty rozpoczęcia pracy w danym miejscu, a także daty zakończenia pracy, wprowadzasz je do programów obliczeniowych i otrzymujesz wynik online.

Zalety kalkulatora online

Obecnie jest to naprawdę wygodne i dostępne źródło informacji dla każdego.

Jego niewątpliwymi zaletami są:

• prostota;
• brak specjalnej wiedzy;
• prędkość liczenia;
• automatyczny tryb pracy.

Użytkownik musi jedynie wpisać znane mu dane w specjalne pola, a następnie kliknąć przycisk „Oblicz”. Następnie kalkulator zrobi wszystko sam i poda gotowy wynik.

Możesz skorzystać z dowolnego kalkulatora, wpisując w pasku wyszukiwania „Kalkulator doświadczeń online”. Informacje na ten temat można znaleźć na pierwszych stronach wyników wyszukiwania. Możesz także skorzystać z witryn wymienionych powyżej.

Wniosek

Po zapoznaniu się z procedurą obliczania stażu pracy można zauważyć, że można to zrobić zarówno samodzielnie, jak i przy pomocy nowoczesnych urządzeń. Jednocześnie ci drudzy mają wyraźną przewagę. Dane niezbędne do dokonania obliczeń można uzyskać z dokumentów potwierdzających stosunek pracy pracownika.

Obejrzyj film wyjaśniający, jak korzystać z kalkulatora doświadczenia:

dom » Lakier » Co musisz wiedzieć o stażu. Doświadczenie ubezpieczeniowe - co obejmuje, jak jest naliczane Oblicz ubezpieczenie i doświadczenie zawodowe